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「畢業即失業？」這六月魔咒是許多「準」新鮮人所擔憂害怕的，儘管政府大力拼經濟、拼命降低失業率，近期各項經濟指標也是捷報不斷，但實際上接受新鮮人的職缺數，所釋出的工作機會，卻是不成正比，其間存在著不小的落差。
根據1111人力銀行最新調查，今年上半年企業營運狀況普遍彈升，帶動第3季職缺陸續釋出，有76%的企業主表態願意徵「鮮」，但接受新鮮人的職缺數，卻僅占第3季職缺數的27%。
調查也發現，多數企業主認為「準」新鮮人在學校訓練與職場需求有落差，加上眼高手低的價值觀普遍存在，以致企業主的徵「鮮」意願儘管不低，但實際上所釋出的工作機會，卻不成正比。
歷經2008年金融風暴、無薪假影響，在職者在轉換跑道多半抱持觀望態度，在景氣回溫之際，也造成現有職缺出現一股轉職潮，在「強勢求職者」與「弱勢求職者」一起競爭下，企業主大多仍以有經驗的強勢求職者為優先考量，也形成了「有職者恆有職、失業者恆失業」的景況。
1111人力銀行指出，今(2010)年上半年景氣加溫促使企業營運提升，第三季人力需求也大增，目前約有31萬筆的職缺釋出，較去(2009)年同期成長了五成之多，而求職履歷的開啟數約近40萬筆，顯示目前就業市場的主導、決定權仍是在資方手上。
調查結果顯示，有超過6成的廠商預計在第三季增聘人力，其中又以「工商業服務」徵才意願最高，約占67%，而其次則為「資訊/科技業」與「民生/消費業」。
為增加「準」新鮮人順利進入就業市場，1111人力銀行公關總監何啟聖建議，第一步可由業務行銷出發，累積職場的自信心與人脈存摺，提升競爭力。此外，暑假到來，包括觀光旅遊、餐飲住宿、休閒旅遊等產業將擴大徵才，求職者可留意季節因素所帶來的就業機會。
此外，台北松山機場與上海虹橋機場航線於本(6)月開通，約有1成的企業主開放海外職缺，其中有九成在中國大陸、其次為東南亞地區。人力銀行業者看準在兩岸經貿來往與跨海人才交流等商機，預計最快於8月開設西進就業培訓班，提供求職者多元化的就業選擇，以搶食該塊人力市場的大餅。
