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每年年底都是換工作的熱潮，今年金融業不景氣，所以對於人才招募相對的低調許多。但各家金融業者對於明年卻抱持著高度的期望，也準備招攬大軍進攻明年的市場，有些想要轉戰金融業的朋友，最近頻頻來詢問金融業的工作，是否如外表看起來光鮮亮麗？員工福利真的很好嗎？為了讓大家了解金融業的工作生態及環境，我把過去我的工作經驗提出來分享給大家。
在雙卡風暴還沒爆發的時候，銀行工作的確不錯，各項福利措施也比一般工作好很多，銀行員工最基本的福利，當然就是存款及借款利率的優惠，以筆者過去工作的銀行來說，48萬以內的優惠存款利率是13%，也就是存48萬一年有將近5萬的利息收入，另外行員的信用貸款利率從3%~5%不等。於是很多人就利用行員貸款，然後存入行員優惠帳戶，一來一往之間一年大概也有將近8%左右的獲利，比一些投資還要好很多。
再來就是休假，大部分的銀行都是比照勞基法給休假，也就是工作滿一年就7天，然後依年資遞增，筆者過去工作的銀行則是只要到職，就有7天的特休假，然後每年依照考績額外再給假，所以只要工作4~5年的行員，每年的特休假都很多。更不要論外商銀行了，外商銀行過去曾經有單月領單薪、雙月領雙薪的福利，休假有的是本土銀行的一倍，只不過進外商銀行工作，要有隨時被資遣的準備，工作壓力比本土銀行大了許多。
近年來，隨著銀行的業務導向，不論是擔任內勤還是外勤，或多或少都背負著一定的業績數字，有些人開始無法適應這樣的轉變，便黯然離開工作職場，其實這幾乎是現在每家金控公司普遍存在的現象。
過去在櫃檯服務的櫃檯人員，很多民營的金融機構，也都開始採用約聘制，約聘一名大學應屆畢業生，大概就是3萬左右的薪資，而且不用任何福利，所以要成為金融機構的正式員工越來越困難。目前看到很多的理財專員，大都也是約聘方式，直到業績達成目標，才能轉成正式員工。若無法承受業績壓力者，大部分在三個月左右就陣亡了。
簡單來說，目前金融機構所招募的員工，最好要具備業務能力，因為一些OP的工作，大部分已經被電腦系統及約聘人員所取代，想要進入金融業的讀者們，一定要做好心理準備。
最後當然就是需要面對很多次的考試，目前金融業者都會要求員工，每年都必須考取一~二張證照。所以，除了工作之外，還要不停的K書，壓力真是不小。我只能說要吃這行飯的朋友，若還是抱持過去的觀念，一定會無法承受壓力，但若是勇於挑戰自己的人，或許真的可以在這行業找到自己的一片天。
