【卡優新聞網】
某政黨的大高雄市長參選人在黨內初選落敗後，經過幾個月的天人交戰後，終於決定要脫黨參與年底的選戰。筆者對政治的興趣向來不高，但每次看到這種初選落敗的人，總會有一套固定的模式脫黨參選，首先就是訴求黨內初選不公，然後就是自己有強烈的使命感，最後強調民意勝黨意，民意要求參選所以他不得不選。
說穿了這些冠冕堂皇的理由，只是為了包裝自己輸不起的醜態，如果這位仁兄年底大選又輸了，或許他該宣佈大高雄獨立，因為這是他的使命………
類似的情形，也經常發生在職場上，這類的人通常有著不錯的能力，但是腦子裡隨時想的是，如何運用公司資源包裝自己，公司利益對他們來說，永遠是「第二」順位。
這些人在公司內部通常位居要職，當公司利益與個人利益發生衝突時，這些人會選擇以個人利益為主，如果一家公司內部這類的人太多，對於公司來說將永無寧日。
公司內部就像社會的縮影，人事鬥爭相當激烈，過去筆者服務的公司內部兩大部門的主管，為了爭取營運長的位置，互相指責對方的不是，老闆有一天受不了，找來兩位主管了解狀況。這兩位仁兄紛紛表示，是為了公司發展著想，才會向對方提出「建議」，老闆於是要這兩位主管適可而止，不要做的太過份。
過了一陣子之後，情況仍然沒有改善，老闆於是提前決定營運長的人選，老闆宣布之前，找來兩位主管並且詢問他們「你們之前口口聲聲都說為了公司利益著想，沒有當選營運長的人往後還能保持這種想法嗎？」
兩位主管當下都說不管結果如何，公司利益一定最重要，沒想到老闆宣佈營運長人選的一個月後，另一位主管馬上在公司內部散播公司很爛、老闆不公平、他要跳槽來跟公司搶生意等等的言論，後來果真離職另謀高就去了。
其實這些現象都是人性使然，在職場上也屢見不鮮，維護自己的利益並沒有錯，只不過這些人常常滿口仁義道德，並且一再強調絕對不為私利，久而久之這些包裝自己的言論令人反感。
筆者建議這類的人最好自行創業當老闆，這樣就不用看人臉色，凡事也都可以自己作主，而且創業就一定是為了替自己爭取最大的利益，公司的利益就等於自己的利益，在做事上也不會綁手綁腳，說不定真能開創出一條屬於自己的道路。
《本專欄固定每週二、五刊出》
