【卡優新聞網】
今(99)年夏天氣溫飆高，不但傳出遊民熱死、變電箱高溫爆炸，更有工人因此熱衰竭，使得「高溫假」的議題廣泛被討論。根據人力銀行調查，多數上班族都覺得今年夏天比以往熱，而且已經影響到工作效率，所以56%贊成針對部分戶外工作者擬定高溫假措施，更有26%認為應該不分產業與職務，全數勞工都放高溫假。
進一步交叉分析，這些贊成實施高溫假的產業，以「民生服務業」居冠，其次則為「營建不動產業」，幾乎都算是戶外工作者，所以高溫對其工作效率影響甚鉅。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，人才是企業之本，如果能貼心協助員工消暑，公司向心力能夠更凝聚，除提供空調及遮光設備之外，也可以考慮調整員工出勤或外勤時間、改變工作型態、添購消暑設備與物品等，避免工作效率或氣氛受高溫影響。
像對於白天需要外出的上班族中，45%就坦言因天氣太熱而減少出外工作的模式，改以電話或書面聯繫。更有16%的人，外出洽公時會改搭「小黃」，吹冷氣、消暑氣。
台灣大車隊隊員管理部資深經理唐立武表示，從統計數據來看，先前每月載客量平均為20萬趟，但是今年夏天載客量明顯提高，成長約8%，可以反應出氣溫飆高，確實影響了需要外出「趴趴走」上班族的行為模式。
此外，除了外出洽公改搭計程車，還有半數的上班族為了消暑，會「加訂飲料冰品」，21%更會「避免外出改叫外賣」或「自備午餐」。
張旭嵐建議，為避免高溫對營運帶來的負面影響，企業可制定「高溫應變措施」，在達一定高溫時，允許員工著輕便夏季衫、提供員工車資或油資通勤補助、外訪工作改為電訪等，透過標準化的高溫應變措施，來調整員工工作內容，以減少高溫對企業運作產生負面影響。
