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政府大聲疾呼企業界「加薪」，甚至率先表態考慮軍公教今(100)年調薪3%，但似乎未能得到太多正面回應。根據人力銀行最新調查，今年有調薪計劃企業僅有三成一，雖然平均幅度達4.06%，比起軍公教略高，但近七成企業普遍不為所動，並沒有打算響應政府。
景氣轉好，各大知名企業也陸續喊出加薪利多，包括金融業的新光金、國泰金、第一金、富邦金，其他還有台塑、裕隆、頂新、華航、中鋼等，羨煞不少上班族。
但事實上，從1111人力銀行訪查數據發現，今年會調薪的民間企業恐怕仍是少數，其中只有31.2%已定調員工加薪事宜，而其餘的68.8%都無調薪計劃，主因除了「原來就無例行調薪規劃」之外，「公司獲利表現不佳」、「去年才加過」是多數企業不調薪的理由。
另外，已經決定調薪的企業，平均幅度達4.06%，但公司普遍也強調，加薪的依據會考量「個人績效」、「部門業績」、「工作態度」等面向，因此薪水漲多漲少，絕大多數「因人而異」，並非「齊頭平等」。
晶華酒店人資副總李靖文即表示，飯店業不鼓勵員工主動要求加薪，反而希望員工以實際表現，來創造本身不可取代的價值，針對表現良好的同仁，都會加發獎金或予以加薪，就曾有人一次調薪就達20%。
1111人力銀行發言人張旭嵐認為，景氣復甦，前端大廠最先受惠，才能率先反應在員工薪資上，而台灣中小企業的比例超過九成，除多數無固定或全面調薪的制度之外，觀望市場的心態仍佔多數，因此要透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。
不過張旭嵐也強調，上班族期待「薪」動，企業普遍不為所動，恐怕會引發年後一波轉職潮。根據調查今年第一季有近八成企業有徵才規劃，如果上班族自認被「冷落」，極可能出現心猿意馬的態度。
