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年後轉職潮越演越烈，根據人力銀行統計，目前線上求職者逾30萬人，其中在職上班族就超過11萬人，而且進一步觀察，其中五大族群是這波轉職潮的主力，包括30歲以下、研究所以上學歷、於金融海嘯後到職、中高階主管、經營幕僚類人員，轉職意願都超過六成。
從104人力銀行的年後轉職意願調查中發現，有高達59%在職上班族有意跳槽，主要原因以薪資條件不佳(50.2%)、福利不佳(43.8%)、升遷管道不暢通(24.8%)、工作內容(22.5%)、公司前景不佳(22.5%)等。不過若以族群加以分析，依年齡、學歷、到職時間、職級與職務類別，可歸納出五大族群是年後轉職潮的主力。
首先，在不同年齡層中，以30歲以下年輕上班族的跳槽意願最高，平均達62.3%。104人力銀行公關經理方光瑋表示，1980後出生的族群，自我意識強烈，與傳統台灣上班族「等久就是你的」想法不同，因此想趁著這波大缺工潮轉換跑道，一展身手的心態最為明顯。
針對這些年輕族群，調查也發現他們因對「工作內容不滿」(26.1%)而想轉換跑道的比例高於平均值，建議企業要想留住年輕人，適度調整工作內容確有其必要性。
至於學歷部份，擁有高學歷上班族是目前最想轉職的族群，調查顯示研究所以上學歷的人，年後轉職意願竟高達63%。
而最有趣的是，若以目前工作的年資來看，到職六個月至一年的上班族跳槽意願最高，比例為70.4%，其次則是到職二到三年的上班族，也有64.4%想轉職。
方光瑋說明，回推這些高跳槽意願上班族的到職日期，大多落在自2008下半年金融海嘯後，至2010年景氣反彈但未恢復海嘯前水準的這段期間，推估可能是由於金融海嘯後工作機會大幅減少，這段期間轉換跑道的上班族，許多都在工作內容與條件上做了不少讓步，因此希望趁著景氣大好重新轉換跑道，獲取更好的工作機會與工作條件。
另外，如果就不同職級來看，以中高階主管的跳槽意願最高，達67.8%；同時現在從事經營或幕僚類的人員，跳槽意願最高，達71.2%。
方光瑋建議，人才是企業最重要的資產，面對今(2011)年的大缺工潮，企業若想留住核心人才，可從「薪資」、「福利」、「升遷管道」等管道著手，適度調整工作條件，以減緩今年可能面臨前線補人不及，後勤人才流失的雙重危機。
