【卡優新聞網】
每到六月的時候，媒體總會釋出某某產業大幅徵才的訊息，我們就會看到XX金控招募千名員工，或是XX科技需要萬名新人力。每次看到這類新聞的時候我總是會想，如果每家企業都有這麼高的人力需求，畢業生的失業率還會這麼高嗎？
其實詳細的看看，這些號稱要徵上千人或上萬人的企業，所需的人力有很高比例都是淘汰率高的業務人員，或者現場作業員，這類性質的工作人力，永遠都不嫌多。剛畢業的學生如果正在找工作，一定要仔細衡量是否能夠適應淘汰率如此高的職缺，否則初次就業的信心，將會受到嚴重的打擊。
以金控公司來說，每年到了畢業季的時候，幾乎都宣稱要招募上千人。其實這所謂的上千職缺包含了大部份的保險專員、房貸專員、信貸專員、電話行銷人員等等。這些職缺有個共通的特性就是業績掛帥，一旦你過了培訓期間，只要業績沒有達到公司預期，馬上就要捲舖蓋走人，所以各大金控公司每年幾乎都是用大規模招聘的方式來篩選菁英，千萬別以為這上千職缺都是讓你安穩坐在辦公室或分行櫃檯，如果你懷著這樣的想法，將會大失所望。
再來最常見的高科技公司徵才，由於台灣許多高科技廠是以代工為主，所以工廠裡的生產線需要大量員工。如果你平常的時候多注意，這些公司一年365天幾乎都在招募員工，只不過趁著畢業季宣傳一下，看看能不能吸引一些社會新鮮人，可以投入工廠的工作。當然有部份的職缺是要專業的開發技術人員，但絕不會是成千上萬的缺額，想要進入高科技公司的新鮮人，真的需要睜大眼睛。
六月也是各家上市櫃公司招開股東會的旺季，各家公司在股東會上幾乎都會對股東陳述來年的展望及願景，此時又剛好是畢業季，所以才會有那麼多公司為了表現未來業績將會扶搖直上，而大肆宣揚要招募成千上萬的新血加入。
奉勸各位剛畢業的新鮮人，別因為急著找工作而被這些龐大的職缺數目所迷惑，還是要清楚自己未來發展的方向，否則貿然找到了工作，才發現與想像中落差很大，浪費的還是自己的時間。
《本專欄固定每週二、五刊出》
