【卡優新聞網】
科學園區電子大廠開始放無薪假的傳聞甚囂塵上，直到上周園區管理局終於出面證實接獲通報，但是相關廠商卻出面澄清是例行性的鼓勵員工休假，並非實施無薪假。
筆者早在前面的文章就曾經提過，越接近選舉，整體經濟真實的全貌，就越不容易顯現出來。因為這將會嚴重打擊執政黨的選情，在多數企業大老都已經紛紛發出警告的同時，大家只能自求多福了。
有勞工團體出面表示，今(100)年7月份的時候，已經跟勞委會反應出現無薪假的情況，但是政府並沒有積極處理，相關單位只是一再對外表示，目前並沒有接獲通報。等到媒體的報導不斷出現，政府才出面回應，應該是個案將會再深入了解，而被爆料的廠商也一再對外說明，是鼓勵員工把特休假使用完畢，並非無薪假。
聰明的人都知道，如果公司接單暢旺，怎麼可能還會鼓勵員工休特休長假？景氣好的時候，通常會把員工未休完的特休轉成現金獎勵員工，可見目前電子大廠的接單狀況的確堪憂。
還有面板廠說是例行性的教育訓練，員工的所有出缺勤狀況都還正常，這些說法令人不禁回想到2008金融風暴來襲時，各家企業第一步的做法也是「鼓勵員工多休假」，最後卻演變成全面無薪假，對照目前政府及企業的說法，跟2008的說法是不是大同小異？
勞委會日前出面指出，會注意無薪假的後續發展，這個問題是勞委會一個單位就可以解決的嗎？其他財經相關部會除了提出「經濟基本面良好，不用過於擔心」的樣板回應之外，還做了哪些事？負責任的政府應該老實告訴民眾，年底之前我們可能會遇到哪些挑戰？政府有哪些因應措施？可以將衝擊降到最低，而非放任這股恐懼在勞工的心中蔓延。
這兩天經濟部又出面表示台灣經濟第四季將呈現「外冷內熱」，台灣是個代工及高度出口的國家，如果「外冷」那「內熱」可持續多久？歐美情勢嚴峻，中國的泡沫開始破滅，台灣絕不可能置身事外，大家該謹慎的面對這個事實，才能安度風暴。
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