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台灣社會目前仍存有「萬般皆下品，惟有讀書高」的傳統觀念，導致整體教育環境長期以升學主義掛帥，部分民眾更對「水電工」或「黑手」...等以技術為主的工作有著「高危險」、「低收入」的刻板印象。不過，根據人力銀行調查發現，超過8成的企業認為專業技術人員難覓，平均得花超過4個月才能找到，反而成為搶手的人才。
全球景氣成長持續趨緩，讓仰賴歐美訂單為主台灣接單量銳減，不少企業開始實施減薪、放無薪假甚至裁員，不過以技術的導向的相關產業卻「與眾不同」，大喊缺人而準備招募新血。104人力銀行調查指出，6成企業有「技術專業」的人力需求，例如塗裝技術、精密拋光或汽車引擎等專業技能需求。
根據調查資料顯示，8成的3的企業對於技術人員求才若渴，而造成「人才難覓」的主要原因為，「人才減少，沒人應徵」(32.4%)，或是「流動率太高，人才難留」(29.1%)，「技術與業者需求不符」(26.7%)等因素。
探究這些技術人員「掛冠求去」的原因可發現，超過5成的人覺得「工作辛苦」(55.2%)，其次則是基於「興趣不合」(36.5%)以及「薪資福利談不攏」(22.9%)，部分則是因為「工時漫長」(15.6%)，甚至認為「沒前途」(13.5%)而離開。顯見目前勞力和技術並重的「黑手工作環境」仍有極大的改善空間。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，受到少子化的影響，讓更多的父母不捨子女投入普遍認為辛苦、骯髒甚至危險的技工領域，使得現階段技術人才仍須仰賴「師徒制」傳承，也讓人才斷層的隱憂提前發酵。
陳力孑分析，技術工的薪水彈性將依「年資」與「經驗技術」而定，也就是說隨著越資深的「水電工程師」或「工地監工」其待遇水準幾乎都在平均之上。以年資「5~10」年為例，薪資增幅約為25~30%左右，超出該領域的平均水準21.18%。建議民眾應拋棄「黑手不值錢」的觀念，開始從學徒學習，培養扎實的技能基礎。
不過也有從事技術工作的民眾指出，「黑手」或「工匠」的工作又累又辛苦，加上同業日漸增加，互相競爭的結果，使得「專業技術」越來越不值錢，不論是自行創業或受聘於企業，薪資待遇的成長有限，與「優渥待遇」仍有落差。
