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科技業不景氣，有企業開始裁員，不過反觀景氣正旺的零售業，卻出現「血汗」專櫃。台北市勞工局勞動檢查處日前針對101大樓專櫃實施檢查，抽查4家後發現，其中一家的正常工作時間超出法令規定，以及未舉辦勞資會議，分別違反勞動基準法第30條第1項及第83條之規定。
台北市勞動檢查處在11月9日至台北101進行勞動檢查，分別抽查4家公司，繼UNIQLO有工時過長的問題，知名國際精品同樣有員工工時超出法令規定，目前待公文正式送達並且給予10天意見陳述，才會確定是否開罰。
10月份起，台北市各大百貨公司舉行週年慶，各部門勞工因規劃及執行各項週年慶活動可能有超時工作、休假不正常，台北市對此執行「台北市百貨業週年慶專案勞動條件檢查」計畫，抽查百貨公司專櫃事業單位，檢查重點為工時、休假及加班費等項目。
此外，中央政府也要求針對專案派遣、國道客運、醫療院所、零售量販業、建教生專案、幼托、銀行、工讀生等11種行業進行專案勞動檢查，其中以建教生、銀行、幼托機構及零售量販工作超時的比例最高。
除了勞動檢查，金融海嘯後，勞工申訴不法的數量居高不下，根據統計，98年多達1,700件、99年也有1,500件，而台北市勞工局預估，今年的申訴量可以達到1,600件。
台北市勞工局局長陳業鑫強調，勞動基準法有關工資、工時的規定為法定最低標準，事業單位應予遵守，並提供勞工友善職場，不要單純節省人事成本讓勞工延長工作時間超過法定上限，給勞工一個不過勞的健康工作環境。
陳業鑫進一步表示，勞動基準法已於7月1日修正罰鍰金額，由新台幣6千至6萬元大幅提高為2萬元至30萬元，公司如有違反法將依新法裁罰。
