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隨著「秋鬥」新聞熱度逐漸散去，取而代之的是「雙英」明爭暗鬥的選舉攻防，讓之前一度沸沸揚揚的「無薪假」逐漸被輿論淡忘。不過根據求職網站調查發現，超過4成的上班族受到景氣疲軟的影響，已開始浮現焦慮症狀，更有部分民眾得求助醫生，好緩解不安情緒。
2008年金融海嘯釀成的「無薪職災」至今仍令人餘悸猶存，加上勞委會於近日正式揭露，目前共有48家廠商，超過5千名員工已開始放「無薪假」，讓不少民眾開始陷入擔憂，深怕「無薪假」或「裁員」噩夢下一個襲擊對象就是自己。
根據yes123求職網調查顯示，49.3%的受訪者擔憂自己恐遭裁員，更有13%的人坦言自己已「捲鋪蓋走人」；不過有27.2%「不認為自己會被裁員」，也有10.5%的人有自信不會「名列裁員名單」。
然而無薪假所掀起的風暴，還進一步影響上班族的「心理層面」，43.2%的人因此感到焦慮，最常出現不安、悶悶不樂並容易緊張等現象，其中有5.9%的受訪者得透過精神科醫師的專業協助，藉此排除心理上的困擾。
yes123求職網公關主任陳曉梅指出，從現階段各產業的徵才情勢研判，預料農曆年釋出的求才職缺將比往年大幅減少，上班族若想「保住飯碗」，勢必得以更熱切工作態度，包括主動搶下工作、展現職務外的其他專長，以及參與重大案子力求表現，讓自己有機會躲過山雨欲來的「裁員風暴」。
儘管政府一再「拜託」企業不要輕易實施「無薪假」，但仍有67.7%的企業表示不受政府喊話影響，一切計畫端視公司營運狀況，再決定執行策略。22.3%的業者表示，當獲利虧損時會全面減薪，倘若減薪還無法「止血」，45.4%的企業會改採「無薪假」，減少成本支出，更有20.8%的廠商會在經濟狀況持續惡化下，不排除於農曆年後「砍人」以縮減成本。
雖然無薪假致使人心惶惶，但還是有部分產業在逆勢中大舉招募人才。大華國際投顧分析師林孟漢分析，包含食品餐飲業、百貨零售業、電信業、雲端業和IC設計業，都是目前不受大環境影響，而持續擴編人事規模的產業。
