【卡優新聞網】
如果在公司裡，對於公司營運目標或有其他事務有問題的時候，你會怎麼辦？按照職場倫理來說，一定是找自己的上級主管來討論。但是有些人就是認為，自己的主管無法了解自己想要表達的問題，甚至認為自己的能力比主管強，所以不屑與主管討論，非得找到老闆，才認為自己的問題可以得到解決，這樣的人在職場上並不是少數。如果你也屬於這類型的人，就算能力再強，恐怕也不會得到公司的讚賞，而阻礙了升遷之路。
有這樣想法的人，總會常說一句話「我這麼做是為了公司好」，可是不知道這類的人有沒有想過，公司的人這麼多，老闆怎麼會知道你的能力好不好？如果你不服主管而直接找上老闆，除非你提出的問題跟見解非常犀利，否則老闆只會認為你越級報告，而留下不好的印象。
一個員工，不太有機會能夠看到公司的全貌，也沒有主管來得能夠理解老闆的想法與布局。主管們畢竟與老闆共事了一段時間，只要公司營運正常，就代表目前的運作狀況是合理的，所以不要認為只有你自己最了解公司、想要改造公司，那是不切實際的想法。
一家公司就是一個團隊的合作，每個人都有作用，都有其存在的價值，老闆及主管就是把對的人放在對的位子上，讓每個人都能發揮戰力，只要你能夠在自己的崗位上把份內工作做到最好，對老闆來說就是最棒的表現了。
如果你真的受不了公司有那麼多問題，非得跟老闆反應時，那麼也務必做好相關準備，好不容易約到老闆談話，千萬不要變成抱怨會議或是只講問題，應該把一些你看到的問題忠實陳述，更重要的是提出可行的解決方案。否則問題誰都會提出，能夠提出好的解決方案，才是你贏過別人的地方。
若是真得言之有物，也可以讓老闆刮目相看，反之老闆會認為你只個不斷抱怨、找麻煩的「問題」人物。你是否也曾經有滿腹的話，想直接跟老闆說？切記！想表達的是「抱怨」？還是「建議」？與老闆談話的短短幾分鐘，有可能就決定了你在這家公司的未來。
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