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雖然距離畢業還有一段時間，不過為了「獵取」優秀人才，國內金融業者早已「摩拳擦掌」積極招募新血。像是富邦金控、中信金控都將在下週起前進校園展開徵才說明會，更開闢臉書粉絲專頁，增加即時互動拉近距離；花旗銀行則是早在去(100)年底公告招募儲備幹部(Management Associate)計畫，預料金融業將掀起一波「搶人大戰」。
為搶得先機吸引優秀菁英加入，富邦金控於下週二(3/6)前往中山大學舉辦徵才說明會，今(101)年預計招募20~25位儲備幹部，目標鎖定研究所的應屆畢業或工作未滿兩年的社會新鮮人，計畫未來安排在企金、消金、投信和財管等事業群。
富邦金控人力資源處代處長陳建勳指出，今年應試者依然得「過五關」才有機會脫穎而出，包括第一關履歷表審核；第二關面試以及和外國人面對面英語對話；第三關則透過情境模擬測驗了解人格特質；第四關交給事業群高階主管面試；最後一關再由董事長蔡明忠、副董事長蔡明興和總經理龔天行親自面試挑選。
陳建勳進一步補充，挑選儲備幹部，除了著重個人能力外，更重視求職者獨立思考的能力。為了讓「儲備幹部」能迅速融入公司組織，因此希望挑選工作經驗約1~2年左右的「社會新鮮人」，一方面對職場有一定了解，另一方面則因還「未完全定型」，比較能打造成公司期望的特質。
同樣採取高規格招募MA的中信金控，不僅在中山大學、交通大學、臺灣大學、政治大學、成功大學舉辦徵才說明會外，最後還將由中信金總經理吳一揆與中國信託總經理陳佳文，率領多位高階主管親自出馬「徵才」。
中國信託表示，本次預計募集50名包含法金、個金、風險管理、投資事業、資本市場及經營管理等MA，同時還將新增「保險事業儲備幹部」，招募具有開創性格的新生力軍。
中國信託補充說明，今年並與國際頂尖商學院合作，針對錄取者規劃金融專業及企業管理等實務課程，而兩年培訓計畫期中，MA不僅有機會外派至海外67個服務據點，更可親自參與跨國專案規畫，提供完整的理論與實務的紮實訓練。
外銀的花旗銀行已在去年底啟動儲備幹部的招募計畫，人數暫訂為10人。花旗銀行指出，MA招募計畫歷史已有33年之久，且儲備幹部的招募採精兵制，最後則視情況調整錄取人數。
據了解，MA的薪資大多從5~6萬起跳，待遇遠比一般上班族的來的優渥，而放眼目前銀行的高階主管，不少是經由MA洗禮出身，像是花旗銀行董事長管國霖、總經理張聖心，以及中國信託信用卡暨支付事業處資深副總張智銓，皆是由MA培訓出來的頂尖人才。
