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為覓得優秀人才，各大企業已陸續前進校園「徵才搶人」，但根據人力銀行觀察，除了應屆畢業生外，今(101)年校徵活動還出現去(100)年畢業的學長姐，其中有3成受訪者因工作環境、內容不如當初預期或是興趣不合而選擇「快閃」，企業因此成了名符其實的「職業訓練所」。
104人力銀行調查顯示，8成的受訪者坦言，自己畢業後的首份工作根本撐不過3個月，甚至有3成7「無法做滿1個月」就遞辭呈走人。深入探究這群職場新兵「閃電請辭」的原因，大多基於「工作內容與想像有落差」、「所學興趣不符」、「看不到發展性」或「工時太長」等原因。
104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，許多人往往在到職兩週後，就因為對職務了解不夠透徹，加上工作與原先預期有落差而選擇「走人」，如此一來不但較難累積紮實的工作經驗，對於職涯發展並無助益。
同樣面臨「快閃」難題的還包括聘用應屆畢業生的企業。不少畢業生皆以「工作內容不符興趣」、「找到其他工作」、「生涯規畫」等理由求去，平均每3名新人就有1名離職，導致企業淪為職場菜鳥的「訓練所」。
陳力孑表示，面對這群將踏入職場的新世代，業者最好在面談時，就將職務內容解釋清楚，好降低企業與員工間的認知差距，甚至即早明確告知職務未來發展，並以支持認同取代教條式管理，避免公司流動率過高。
陳力孑也建議，新鮮人找工作時最好從多比較、了解「職務內容」著手，接著再結合個人專長及興趣，找尋符合要件的工作，才能發揮熱情、待得長久；至於企業則應多給新人表現機會，藉此創造工作成就感，並定期分享公司前景，幫助新人描繪未來輪廓，自然有助於降低流動性。
