【卡優新聞網】
「勞保年金制」草案，預計於本週三(5/9)於行政院審核定案，勞保費率為6.5%一旦拍板，未來勞工退休若選擇「年金制」，相較於「一次領」，依照薪資等級不同，投資報酬率甚至可以相差到2倍！
據了解，勞保年金草案明訂，開辦第一年保險費率，由現行勞保費率為5.5%，調高後費率為6.5%，第三年起再調高0.5%，最高勞保費上限11%。
但就業保險費率從現行的1%降至0.5%，也就是說，若勞保年金制通過，以勞保費率加計就保費率，整體將從現行的6.5%提高到7%。
勞保局表示，勞保費率調高，但保費負擔的比率則維持不變，雇主負擔7成、勞工2成、政府1成，對勞雇雙方最大的影響就是每月繳交的保費將逐年增加，但各項勞保相關給付的金額，並不會隨之提高。
由於「勞保年金制」通過在即，攸關退休金領取方案將可分為「年金制」及「一次領」兩種。所謂「年金制」就是退休金由一次領完整筆，改成每月領取固定金額。
如果以一名勞工平均月投保薪資為30,000元計算，雇主每月將增加105元的負擔，一年下來，保費將必須多繳1,260元，勞工和政府每月負擔則各增加30元和15元保費，一年將多增加360元和180元保費。
勞委會提供一份試算表顯示，以勞工投保平均薪資32,000元為假設投保薪資，60歲退休，已投保35年，以我國平均壽命82歲計算，退休時，每年已繳納保費總計145,076元，「一次領」退休金可以領到約1,600,000元，投資報酬率1003%；若選擇「年金制」，可月領12,320元，領到的退休金總額則達到3,252,480元，投資報酬率約為2142％，比一次領的1003%投資報酬率相差有2倍之多。
退休金領取方式不同，其間的差距頗大。因此，退休時選擇「年金制」或「一次領」，就需要格外留意。不過勞委會指出，領退休金若要選擇「年金制」，必須符合年資滿15年，且年滿60歲，不然就得用「一次領」，或補滿年資晚退休，才可以享有「年金制」。
勞委會表示，工作年資對於退休金也很重要。按其工作年資，每滿一年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿一年給與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。例如工作年資35年，基數則為15×2+(35-15)×1＝50，超過45，仍以45計。
因此，勞委會提醒，很多員工人數低於5人的小公司，依法公司得以不強制投保勞保，只保就業保險，雖然公司並不違法，但員工的年資卻會因此中斷，影響到退休金年資的累算，恐怕還會造成「老歹命」須要晚退休。影響到的權益還不僅於此，如果沒有保勞保，生育給付、傷病給付……都無法請領，建議勞工朋友還是要保護自身權益。
