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「我不想當個被公司綁住的奴隸！」是日劇「派遣女王」的經典名言。近年來自由無拘束的派遣工作類型，成為許多民眾求職的重要選擇。以人力銀行調查資料來看，派遣工作機會8年來增加19倍，雖然福利不及正職，但特定工作每月平均給薪高於4萬元，顯然較部分正職工作更吃香。
根據104資訊科技調查發現，今(101)年派遣工作機會平均每日達2.9萬筆，8年來增加19倍，企業採用派遣人才的意願較5年前提高8%，同時高達91%的企業願意將表現良好的派遣員工轉為正職，尤其以生產製造、作業技術與品管測試人員轉正職的比例增幅最明顯，均高於10%以上。
目前79%的求職者有意從事派遣工作，較5年前提高近1成(9%)。67%的派遣人員認為，派遣經歷對於職涯有加分作用，像是「提早進入職場，累積更多實務工作經驗」(22%)、「有機會接觸不同類型工作，擴展視野」(19%)與「進入知名企業工作，對履歷表加分效果」(15%)，均是主要誘因。
從事派遣工作的族群中，53%是大學以上畢業生，集中於25至34歲，而且女性占58%，高於男性。雖然派遣人員福利少於正職，但薪資不見得略遜一籌。例如軟體系統工程師、國內業務人員、財會人員、行政人員等派遣職缺，平均月薪4萬元以上，不輸給正職工作。
最常採用派遣人才的工作類別，以金融投顧保險(38%)為首位，其次是電子資訊(29%)，再來是一般製造(15%)。對照今年與前(99)年的資料發現，派遣工作機會釋出量成長最多的是住宿餐飲服務(266%)，旅遊休閒運動(225%)居次，批發零售(166%)次之，多半以內需產業為主。
而今年釋出派遣職缺最多的行業是操作技術(31%)、業務銷售(20%)與金融專業(15%)。104人力資源顧問副總吳麗雪表示，目前派遣工作主要有3種類型，分別是長期存在粥多僧少現象的業務銷售、金融專業人員；受惠於內需而職缺大增的門市、旅遊休閒人員；以及入行門檻較高的財會、稅務人員。
整體來說，派遣人員的職涯發展與正職相去不遠，舉例來說，不論派遣或正職業務人員，近90%會朝業務人員、業務主管、門市專櫃等職務發展。吳麗雪強調，派遣工作讓求職者能經歷不同工作類型，但派遣勞資糾紛時有所聞，因此選擇派遣公司時，最好回歸基本條件考量。
