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全球化下中國經濟崛起，產業外移大陸的話題久久不墜，在國內有超過四成的職場老鳥，面對中年轉業時，願意西進大陸。然而，想去大陸求職的前十大職務中，主管職佔了一半，顯見台灣資深、主管人才，將生涯定位在大陸的趨勢儼然成形。
近幾年，台灣產業結構調整，第一波是製造業大舉外移，關廠停工造成大量藍領階級失業，主管階級則還能轉進大陸當「台幹」。產業結構快速變遷，光鮮多金、且容易在大陸深耕的電子業，成為轉業夢幻首選。
在一份人力銀行的調查中顯示，促使老鳥願意西進的原因包括：「有更多發揮和升遷的機會」(53.7%)、「台灣產業前景堪慮」(44.5%)、和「可獲得更高的薪資待遇」(43.5%)。
對於赴大陸就業的薪資期待，104人力銀行經理方光瑋表示，逾5成老鳥希望得到台灣薪資的1.5倍以上，其中還有24.2%的六年級受訪者，指明要兩倍薪資。
然而，比對目前台灣企業願給與人才赴陸的薪資水準落在1.2~1.5倍間，部份產業甚至只願給1~1.1倍。方光瑋提醒，想要赴大陸求職的老鳥，務必審慎務實看待。
當世界變成平的，再也沒有一個產業，可以置外於全球連鎖效應，面對職場上無可避免的老鳥危機。方光瑋表示，仍有31%的老鳥以「危機就是轉機」的光明面來看待中年轉業。
中年轉業在現今職場生態中，已成為相當重要的課題。尤其當中國進步超快時，大陸成為老鳥們轉業的首要地區。但是，隨著大陸人才紛紛出頭天之際，台灣企業願給老鳥赴陸的薪資，預料將會持續滑動，到時老鳥轉業的處境，將會越發困難。因此，專家強調「學以致用」在現今社會已經不夠用，「學以活用」的多元價值思考，才能在職場上勝出。
