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畢業旺季一過，求職的畢業生激增，根據保險專業雜誌的調查，有43%的保險系所畢業生想進入保險業工作。由於「老人化」時代的來臨，壽險市場及退休金市場商機無限，所以近年來金融保險業，都是畢業生詢問度最高的產業，台灣人壽、國際紐約人壽為了召募菁英，紛紛以百萬年薪為號召，廣徵英雄帖！
壽險公司向來以注重教育訓練取勝，許多大公司紛紛斥資成立訓練中心或召募中心，以培養旗下壽險子弟兵。台灣人壽表示，今(2007)年也將在北投成立菁英發展中心，為年底完成6500人力目標而衝刺。
台壽企業大學於2000年成立，除了由公司講師團規劃的必修課程外，依照對象及階段性需求的不同，分為「壽險行銷」、「經營管理」、「財稅金融」、「師資培育」、「資訊應用」五大學院，負責培訓新人進入壽險的新領域，並且成功的出擊。
台灣人壽表示，2007年是台壽的「增員行動年」，不但成立了「菁英發展中心」，目前正積極推動AMD(通訊處經營培育系統)，這套系統由「領導力」、「教練」、「增員」、「銷售」、「銜接教育」五大部份組成，以作為展業同仁組織永續經營的根基。
國際紐約人壽今年主要是『同業招募專案』與『新人招募專案』兩大主軸，同業招募鎖定在業務主管層面，至於新人招募則是鎖定在壽險顧問職，把重點放在招募無壽險業經驗新人上，希望透過加強對新人的大量招募及良好的培養，發展出一支生氣勃勃的生力軍。
國際紐約人壽業務長黃曉東強調，保險是從人道關懷出發的感性商品，但不代表行銷保險不需要專業，所以近年來高學歷者及年輕人投入保險行銷行列的情形日益增多，而壽險公司的教育訓練也朝向系統化及專業化進行。
除了完善的教育訓練，優渥的薪資福利更是保險業者召募人才的主要號召力！台灣人壽訓練期間只要達成業績標準，一年內都可享有每月5,000~20,000元的訓練津貼，最快6個月就能享有百萬年薪。
國際紐約人壽對於新進的業務同仁均會提供SA財補計畫，培訓期為12個月，只要達成產能標準，即能領取優渥的獎金，另外每一季還會發放達成獎金，產能越高收入越多。
「高薪、高年終、高福利」向來是吸引新鮮人投身金融保險界的關鍵，加上完善的教育訓練，一旦培訓後，年薪上看百萬不是夢。因此，每年總吸引如雪片般飛來的履歷表，人人都想搶進這道窄門，應試者可要好好摩拳擦掌！
