【卡優新聞網】
儘管主計處公布就業情況持續改善，就業人口成長、失業率下滑，但對於未來一季的工作職缺，民間調查並不看好。萬寶華企業顧問公司調查台灣僱主在今年第4季的聘僱意願，就業展望只有+11％，比今年第3季及去年同期的就業展望，都低了3個百點。整體大環境不佳，讓企業為了降低營運成本，多以臨時專案方式，取代正職員工。
調查將近1千5百名的僱主，今年第4季只有20％的僱主，打算增加招募員工，但9％的僱主要減少招募員工，相減後就是就業展望為+11％，僱主招募計畫不改變的佔了61％，顯示多數僱主選擇維持現狀。+11％的就業展望創下2005年第2季以來最低的聘僱需求，也是台灣連續第5年蟬連亞太地區聘僱需求最弱的國家。
在台灣需求量不大的就業市場中，唯有製造業的僱主表達了較第3季為高的聘僱意願，聘僱意願是+14％，這與經濟部最近一次公布的製造業7月製造業生產指數創歷年新高，且年增率達13.61%，為3年來最大增幅的產業現況相符。
而聘僱意願最高的產業，則是工程建設及礦產業，雖然今年以來趨勢下滑，但第4季聘僱意願為+16％，是六大產業中最高；聘僱意願最低的則是運輸及公共設施業，就業展望淨值為+4％，較第3季下幅下幅了14個百分點。
分析台灣企業招募意願不高的原因，萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，近期國際油價、原物料價格，以及國內物價上揚，都是影響台灣經濟變化的重要因素。在台灣的經濟基本面還沒有實質改善前，目前內需仍然明顯不足，民間投資與民間消費增長有限；加上民眾花錢消費的意願保守，企業經營成本上升，使得企業只得採取遇缺不補政策，或是採取外包、顧問等臨時專案方式，取代招募正職人力，降低營業成本。
