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工作難找錢難賺，是現代人普遍的求職困擾，尤其是剛畢業的社會新鮮人，更是求職無門。人力銀行的調查中，發現有14.4％的社會新鮮人，在試用期後全員留任；另外高學歷已經不再是找工作的優勢，大學生已經漸漸被專科生打敗，更別說是那些領有碩博士文憑的高材生了。
根據104人力銀行調查顯示，今年有高達7成的企業曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，在所有產業之中，以金融投顧保險業、法律顧問研發業、醫療保健環境衛生業、運輸物流倉儲業、電子資訊業等，雇用社會新鮮人比例最高。但在3個月試用期之後，卻只有14.4%的新鮮人全員留任至今。
今年社會新鮮人在職場上，最讓雇主滿意的三個特質分別是：工作態度良好、學習應變能力快速、工作配合度高。104人力銀行公關經理方光瑋表示，今年新鮮人全員留任比例低，表示社會新鮮人穩定性不佳，做不滿試用期就想換工作。
方光瑋也特別提醒，有5成5的企業主管或人事，建議新鮮人第一份工作最好任職一至兩年，較不會因為個人流動性過高，造成下一份工作的求職障礙。
另外，今年6月畢業的新鮮人當中，有4成7的人已經找到工作，更是有8成的畢業生在畢業季前就開始尋職。
方光瑋指出，今年順利找到工作比例最高的社會新鮮人族群，反而是專科學歷居冠，顯示文憑已不再是求職優勢。
擁有大學的高學歷也不代表求職順利，握有一技之長反而比較重要，人力銀行特別提醒在學生，妥善利用求學時期，累積專業實力和明訂求職目標，才能順利、有效地進入職場；沒有一技之長或高於平均的知識專業，反而會淪為求職的弱勢族群。
