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中秋節將近，許多上班族除了渴望收到應景禮盒外，也希望公司能再加發「秋節獎金」，但擁有如此優渥的福利，可以享受「有吃又有拿」的員工只有28%，絕大部份企業還是在獎金或禮盒中，二擇一發放。
根據人力銀行調查，今年有45%的企業在中秋節前後，依舊選擇以獎金方式慰勞員工，但獎金金額普遍不如以往，尤其還呈現M型化兩樣情，35%的上班族領不到1,000元，而卻有15%的幸運兒可領超過萬元。
像汽車業完全不受影響，裕隆汽車員工每人都有1個月的獎金可領，中華汽車和三陽工業，也都發放半個月獎金慰勞，有些證券營業員甚至高達5個月的秋節獎金，最令多數上班族羨煞。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，台灣多數企業的中秋節福利，顯然受今年景氣影響，無法如上班族期待持續加碼，而獎金發放金額以新台幣1,000～5,000元比例最高，約43%上班族的秋節獎金都落在這個範圍內。
此外，企業主如果以發放禮盒來慰問員工時，有超過4成表示會選擇最符合中秋節精神的「月餅禮盒」，但卻和員工的心聲出現不小落差。
因為調查中同時也顯示，只有17%上班族願意收到月餅禮盒，絕大部份的員工，寧願老闆送「水果禮盒」或「養生禮盒」。因此如果到中秋節，企業主仍只懂得送應景的月餅禮盒，恐怕會和員工越來越「不對味」。
邱文仁指出，今年初在調查員工跳槽動機時，「薪資福利不理想」是名列第一名的選項，可見想要留住員工的心，在企業普遍未調薪情況下，老闆們不妨趁著中秋節加碼，送上符合員工需求的貼心禮物，如此一來除了增加員工上班時的「幸福感」，也會讓勞僱關係更和諧。
