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高科技業以每年高額的員工分股，造就出不少科技新貴，而這種吸引人才的作法，將有所改變。明年起員工分紅將「費用化」，這對於國內科技產業會造成多大的影響，科技業是否真會出現人才大風吹，明年就可見分曉。
科技人正將邁入「科技新貴3.0」的世代，所謂1.0時期所代表的是科技產業剛起步的時候，科技人才捲起袖子走進工廠的時期；2.0時期則是以聯發科股王時期為代表，以腦力為主的研發工程師當道；而最新的科技新貴3.0，靠的是實力、能力專精化。
然而，根據調查發現，超過3成5的科技人表示，員工分紅費用化實施後，將會考慮跳槽，其中「電子零組件相關業」和「半導體業」的上班族，蠢蠢欲動的最多。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，少了股票和分紅的收入，估計科技人每人年薪將減少平均7%左右，年薪超過百萬者，荷包縮水幅度超過10%以上。還有年收入超過300萬的竹科工程師私下表示，荷包將縮水至少5成。
科技新貴之所以為「貴」，關鍵就在每年可分配到的股票、分紅。每一張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工分紅費用化即將實施，科技人不管在「心情」或「薪情」上必會受到一定程度的影響。
不過，調查中仍有6成左右的科技人認為，員工分紅費用化不會影響目前的任職意願；29.8%的人認為「這是普遍現象，沒有異動的必要」；16.9%認為「目前公司仍有學習發展的空間」；5.7%的人看中「所處產業前景佳，不會輕易換工作」；也有4%的人認為「目前薪資優渥，不打算異動」。
華矽半導體總經理郭大經則認為，員工分紅費用化之後，大公司和小公司的立足點會拉近，將會鼓勵年輕的科技人，考慮前往新創的公司。因為大公司的好職位往往都被佔走了，反而在新創公司容易爭取到可供發揮的舞台。
儘管企業提出各種因應員工分紅費用化的作法，似乎還是無法彌補科技人心中的遺憾。但也如同數位時代雜誌編輯總監丘美珍所說，過去逐股票而居的時代已經過去。因此，能力好的科技人將不再受限於股利，而會去找尋更適合的工作，對於產業發展將會有深遠的影響。
