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為因應少子化現象，鼓勵生育，立法院在19日三讀通過「性別工作平等法」修正案，條文放寬男性陪產假從2天增加到3天外，同時也取消育嬰假受雇公司規模限制，受僱者只要任職滿1年，就可申請育嬰假，且適用全體勞工。
勞委會表示，育嬰留職停薪範圍的擴大，預計將有90萬家事業單位適用，314萬勞工受惠，家庭照顧假部分預計將有18萬家事業單位納入適用，181萬勞工受惠。
兩性工作平等法自2002年3月8日施行五年來，第一次修正法條內容，19日經立法院三讀通過，為符合性別多元趨勢，法案名稱修正為「性別工作平等法」，修正條文多達20條。
此次修法重點主要為，育嬰留職停薪適用對象，由受僱於僱用30人以上僱主的受僱者，擴大到所有受僱者；家庭照顧假適用對象由受僱於僱用30人以上僱主的受僱者，擴大到5人以上僱主的受僱者，而男性陪產假由2日增加為3日，刪除「撫育子女減少或調整工作時間且僱主有正當理由得拒絕」的但書規定。
新修法條還增訂僱主拒絕受僱者請求生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、減少或調整工作時間、家庭照顧假等的罰則、僱主賠償責任、行政救濟管道，性別歧視罰則由1-10萬元提高為10-50萬元。
勞委會表示，有關中小企業事業單位關切中小企業平均員工數不多，一旦員工請育嬰假2年，將對公司營運產生衝擊；且受僱者擔心，申請育嬰留職停薪可能引發僱主歧視婦女、失去工作權等疑慮，勞委會也已針對事業單位育嬰留職停薪期間的人力調配問題，研擬完成「員工育嬰留職停薪假及產假期間事業單位人力補充措施」。
勞委會進一步表示，在受僱者育嬰問題解決上，除內政部已推動施行社區保母支援系統，也規劃「保母管理與托育費用補助實施計畫」，強化托育服務公共化功能，受僱者如因懷孕、生產及育嬰留職停薪等因素遭遇資遣、離職、解僱及無法復職爭議，除可向事業單位縣市政府勞工局或社會局，請求協處及法律諮詢扶助外，等待就業期間，勞委會將透過就業服務及職業訓練系統協助受僱者。
