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明年一月中國大陸即將實施勞動合同法，對於廣大台商而言，勢必面臨營運成本增加壓力，但根據人力銀行調查，目前有35.2%的人，對於新法可能造成影響表示「不清楚」，32.8%則將會採取「維持現狀」對應，似乎短時間內，台商或台幹都認為衝擊有限。
不過還是有14.4%的企業，將會在年底之前進行「人事盤點」，趕在新法令上路前與不適任員工解約，以減輕成本壓力，甚至9.1%企業已經決定從中國撤退或減少台幹。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，勞動合同法會產生的效應，台商企業普遍認為主要是「聘用制人員可適用於新法」，和「加班費等強迫勞動明文規範」的部分影響最大。
像現在台商資遣大陸員工，不一定需要支付資遣費，但勞動合同法實施後，雇用關係終止，雇主依法就必須發給資遣費，而且只要勞工連續兩次取得固定期限的合同，就自然成為長期員工。
另外，過去台商聘大陸員工，一般都採行一年一聘的短期合同，所以沒有資遣費問題，但明年開始，資遣勞工將連帶負擔資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資，種種規定相較於台灣的勞基法，對資方更為嚴格。
不過104大陸事業獵才總監黃至堯卻表示，勞動合同法主要衝擊勞力密集製造產業，雖然短期在大陸的企業或許會發生人事動盪的「短痛」，但長期來看法令趨向完善，應該可以讓勞資關係更健康，對於大多數守法的台商有獎勵效果。
黃至堯認為，目前還是有不少企業持續有徵才活動，證明只要網羅到專業、有用的人才，企業絕對願意付出應該支付的成本。
但黃至堯也提醒，因對企業對專業度要求的與日俱增，所以過去「台灣鄉親」身份的工作優勢，未來五年在大陸恐怕將逐漸流失，人力市場將回歸能力導向，想要西進闖出一片天，充實自己能力還是最重要。
