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「什麼都漲，只有薪水不漲」已經成為許多人的口頭禪，趁著歲末年終之際，辛苦的上班族除了渴望年終獎金外，也希望爭取調薪的機會，但根據人力銀行調查，僅18.3%的企業表示會在今年加薪，高達32.9%的企業將會保持「凍薪」狀態。
景氣復甦現象遲緩，不但民眾深感悲觀，企業主對於前景也不具信心，連帶使得上班族薪資、福利皆原地踏步，無法提升。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，根據調查發現，今年有機會調薪的公司，主要多為「外商公司」、「電子資訊產業」、「批發零售業」，其餘產業短時間恐怕還是很難向「錢」進。
不過最值得注意的是，調查中有44.2%的企業表示，今年度將採行「浮動薪制」，也就是雖然不會有整體調薪的動作，但會按「個別員工績效狀況」，以薪資作為獎勵措施，不再有齊頭式的調薪策略，這恐怕也將打破「沒有功勞也有苦勞」的舊有觀念。
邱文仁認為，現在上班族必須自我體認，「浮動薪制」將逐漸成為主流，也顯示上班族未來若求加薪，只能「靠自己」，這種多勞多得的薪資結構，將更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作者，企業絕對不會虧待。
尤其從調查中進一步分析，「建築營造不動產業」、「金融投顧保險業」、「電子資訊業」、「大眾傳播業」的企業，表示將採行「浮動薪制」的比例最高，等於未來薪資成長幅度，決定在自己手上。
邱文仁提醒上班族，平日除了注重上班時間的績效外，最好再運用下班時間自我進修，持續提升個人競爭力，只要能夠為企業帶來實質獲利，未來薪資談判上將握有更多籌碼。
