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農曆新年過完，就業市場上似乎正蘊釀著一股轉職潮，根據國內兩家知名人力銀行統計，二月份不論是徵才廠商數量，或有求職意願投遞履歷的工作者，皆出現成長趨勢，尤其是從初六開工後至今短短十天，有超過一成民眾都搶搭轉職列車。
近年台灣總體勞力市場呈現人浮於事的狀態，求職者面臨僧多粥少，但根據以往經驗，年後常是企業大量徵求有經驗人才的主要時段，因此不少有意轉職的人，都趁機把握住這一至二週的「轉職黃金週」。
根據104人力銀行內部資料庫統計，線上求職者人數從開工時的27萬名，推升到目前的30萬名，而企業提供的工作機會數也從22萬個增加至24萬個。
而且無獨有偶，1111人力銀行內部資料庫同樣反應這種現象，二月份徵才廠商比起去(96)年跨年時成長2.68倍，有求職意願的人也成長超過兩成。
1111人力銀行營運長吳睿穎認為，年後轉職潮現象的發生，主要在於不少有意轉職的人，都想著領完年終再走，而廠商也大多希望年後再補人，以減輕農曆年期間的人事成本，因此造成一波「轉職黃金週」。
104行銷總監邱文仁則表示，趁著農曆年後短暫的轉職潮，求職者除了應徵最嚮往的工作外，建議可以擴大選擇目前工作機會多過於應徵人數的產業，例如保險業、徵信保全業、不動產業、投資理財業等，以提昇求職成功機率。
不過根據問卷調查發現，這波轉職潮中，求職者最理想的產業別，是由資訊科技業拔得頭籌，高達27.31%的人都希望能夠投身，其次則為民生消費業，共吸引22.85%的求職者。
360d才庫人力資源顧問公司行銷經理林佑美強調，現在企業越來越重視人才的即戰力，因此求職者想要成為搶手貨，就必須瞭解未來的職場趨勢，並保持學習意志。
林佑美根據調查指出，企業在招募人才時最重要的考量點，依序前三位分別為「溝通能力」、「專業技能」、「語言能力」，因此自認這些方面仍需加強的的求職者，應該趕緊有所警惕，以免喪失職場競爭優勢。
