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上班族實質薪資大縮水，薪水調漲又跟不上物價飆漲的速度，為了搶救自己的荷包，紛紛選擇開拓自己的第二賺錢管道，充實自己荷包之餘，也發展第二專長以及創造轉業機會。
根據主計處公佈去(96)年全年薪資，受到通貨膨脹升高衝擊，雖然，去年上班族經常性薪資達到36,700元，年增率1.77%創下七年新高，不過通貨膨脹率卻高達1.8%。也就是說，台灣上班族實質經常性薪資衰退了0.03%，薪資成長全部被通貨膨脹吃掉。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，經濟低迷導致上班族的薪資水準停滯不前，每年1%的加薪幅度根本是牛步化，被飆漲的物價抵銷後，自然嚴重影響上班族實質購買力。
林由敏進一步表示，近年來許多公司也因為景氣低迷，縮減正職人員，把工作以兼差方式外發或外包，以降低人事成本，連帶促成兼差市場，有熱絡的成長趨勢。
據瞭解，目前兼差市場以「打字」、「文字或文案創作」，以及報酬偏低的「家庭代工」、「便利商店或速食店計時工作」等案源較多，其次則是有專業性、報酬高的「網頁設計」、「美術設計或工業設計」、「外語翻譯」等。
林由敏指出，目前相關的勞動法令中，並沒有限制上班族不可兼差，公司也不能以員工在外兼差為理由、任意開除員工，但萬一勞資雙方簽訂的勞動契約中有明訂限制兼差，可能就得小心，避免因此丟飯碗，畢竟兼差是第二份工作，還是需要以本業為重，否則很容易得不償失。
林由敏認為，兼差除了豐厚自己的荷包，也能成為另一項後盾，萬一失業時，兼差的工作可以成為收入來源，不會無路可退，且積極的效果則是透過兼差，擴展自己人脈、發展第二專長，兼差也能變成轉業的試金石。
不過林由敏建議，荷包縮水的時代來臨，在兼差前還是要先思考自己時間配置與體力負荷，再者也要評估兼差工作的未來性，若兼差的工作可以培養出第二專長，除可讓自己擁有雙薪外，未來也會提供更好的轉業保障。
