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報稅季節即將來臨，目前保守估計有上百萬在大陸工作的台商、台幹究竟要怎麼報稅，頗值得特別注意。根據所得稅法規定，個人所得稅採取「屬地主義」制度，因此上班族在中華民國境內的勞務所得原則上，都必須被課徵所得稅，但在「大陸」的收入要不要併入計算，成為台籍幹部頭痛的問題。
所謂的「大陸」，實際可以再細分為大陸地區與香港、澳門地區，依照兩岸人民關係條例規定，中國大陸屬於中華民國領土，上班族在大陸地區的收入就屬於「境內」收入，必須在台灣被課徵所得稅，但在香港、澳門工作，由於港澳地區視為「境外地區」，因此所得不必併入台灣所得稅。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，大陸採取累進稅率制度，稅率從5％~45％，比起台灣的6％~40％高出一些，而且原本大陸所得稅申報採取按月申報方式，但從前年開始，如果上班族在大陸的年所得，超過十二萬人民幣，就得在年度結束後，彙整全年度所得再一次申報，與全年各月申報的所得逐一比對後，進行補稅或是退稅動作。
林由敏觀察，許多公司為了保留台幹的勞健保身份，讓台幹在大陸與台灣兩地都領有薪水，但即使在大陸已經繳稅，也必須把大陸的所得和台灣的所得合併申報，計算出應繳納的所得稅，再把已經在大陸繳交的所得稅扣除，剩下的就是必須在台灣應該繳交的所得稅。
就實際稅務操作來看，大陸的課徵稅率比台灣高，因此所得相同時，台幹在大陸繳的稅會比台灣來得多，如果上班族把大陸的所得合併到台灣一起申報課稅，將大陸繳交的所得稅扣除後，在台灣經常不需要再課稅。
不過當被派駐到大陸、港澳以外的地區，例如美國、日本、英國等國家，需不需要申報所得稅，就得看上班族當時奉派出國的原因。
林由敏解釋，如果上班族屬於出差性質，出差期間在國外賺取所得，因為薪資仍是由台灣境內的公司支付，因此仍屬於中華民國境內所得，必須課徵所得稅。反之，因為公司與外國公司簽訂的合約，要被派遣到國外工作，薪水由國外公司支付時，在國外工作的收入就屬於境外所得，不必在台灣申報所得稅。
報稅學問大，上班族應該儘早有所準備，以免時間太短而忽略稅法相關規定，使得權益受損或受罰。
