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近年來求職市場幾乎都是僧多粥少的現象，許多人都得爭破頭搶一份工作，但從人力銀行內部資料庫統計來看，唯獨「資訊軟體系統人員」是相對較好找的工作，職缺與求職人數分配比例，高於整體就業市場的平均值。
不過根據調查，即便身處人人稱羨且堪稱有較佳就業競爭力的MIS人才，也有八成感到徬徨，甚至引起轉行念頭，尤其又以年資介於4~6年者最多，比例竟高達85.3%。
104人力銀行總經理阮劍安表示，MIS人員普遍認為，在工作上的挑戰，以「庶務性工作繁多」、「跨部門溝通」、「績效難以證明」為前三大最重要因素，每天花費許多工時在處理「系統開發」和「設備硬體維修」，導致績效常常與企業評核標準不相符，工作繁忙卻難以對公司有顯著貢獻。
特別是年資介於4~6年間的MIS人員，剛好處在失去新鮮人熱誠，又未達理想職涯目標的掙扎期，因此興起轉職念頭格外地強烈。
儘管在工作上有許多無奈，MIS上班族對於工作滿意度大多自評分數仍為「中上」，特別是與同事間的相處，獲得分數最高，但對企業教育訓練滿意度最低。
阮劍安認為，MIS人員必須走在資訊最前端，對於新知識獲取自然會更渴望，但目前多數MIS人員最常使用的進修管道，分別是透過「閱讀專業書籍」、「網路技術文章」、「網路論壇」等自修方式，只有個人電腦數量在251台以上的大企業，MIS人員才有機會使用企業資源，例如「參加公司講座」或「使用教育補助」。
為了讓MIS人員有更多「靠自己」進修的機會，阮劍安建議，可考慮免費的網路資源應用，像TechNet論壇就富有許多相關文章供閱讀，或是參與專業講座，聽取多元性的經驗，都是不錯選擇。
阮劍安強調，上班族遭遇到工作瓶頸而有所徬徨無可厚非，事實上MIS職務已經是目前就業市場中，人才供需比例較為平衡的，逃避現狀不見得能找到更美好的春天。因此對現職有所疑慮甚至想轉行的MIS上班族，可先在心態調整及壓力紓解上多做嘗試，以正面態度充實自己面對挑戰，或許有助於重新定位和自我提升。
