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國內碩士生滿街跑，但根據《Cheers》雜誌調查，碩士畢業生的「立即可用性」卻不足。國內一千大企業中，有高達76.7％的比例表示，碩士畢業生在職場中無法立即上手，需要重新訓練六個月，才能有所表現，與傳統認為的三個月試用期相比，整整拉長了兩倍。
十年前全台研究所數只有833所，到如今暴增至3,118所，研究生總數也激增四倍，但企業卻仍然感嘆「沒有人才可用」，而現在選人會更看重名校光環，優先篩選「有價值」的碩士學位。
《Cheers》雜誌表示，所謂「有價值」的碩士學位，就是畢業於「知名大學研究所」。目前一般高科技和金融集團企業對學校的認知，約可分成三級，第一級是台大、成大、清大、交大、政大等名校；第二級是所謂中字輩的國立大學、台科大、北科大等國立科大龍頭，以及像逢甲、東吳、淡江大學等老牌私大；最後才是其他升格的大學。
光寶科技人力資源處副處長黃郁仁指出，當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但其實這也不是最重要的考量，能否有立即可用的能力才是關鍵，因此碩士比學士較易受到青睞比例只有五成四，並沒有大幅領先大學生，顯示職場生涯最終還是得靠自己，必須務實面對自己的「能力」，而不是「學歷」。
另外，現在大學生盲從考研究所，常常出現「故意延畢」的作法，但偏偏考上後又選擇休學，導致目前根據全台統計數據來看，碩士生休學率已經突破10%。
《Cheers》雜誌認為，通常應屆畢業生選擇延畢留在校園期間，非但專業能力增進不足，更因無法跳脫以學生角度思考人生，隨著求職年齡比應屆生大，反而弱化了自己的職場競爭力，同時延畢生人數激增分食教育資源的結果，也形成了另類的教育資源浪費。
因此，有高達七成的人資主管呼籲，大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前，建議先進入職場，透過「做中學；學中做」發現人生未來的方向，對於生涯發展會較有正向幫助。
