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全球金融風暴襲擊，導致產業景氣重挫、失業率攀升，不少預估都認為，農曆年前還會有一波關廠裁員潮。專家提醒，勞退新制上路後，資遣費將會折半計算，因此如果不幸被迫離職，得先釐清新舊制度的工作年資，才能精打細算確保自己的權益。
根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前的舊制年資，依照勞動基準法資遣費計算，一年年資發給相當於一個月薪資的資遣費，但94年新制開辦後，年資每滿一年只會發給0.5個月的資遣費。
至於勞退新制開辦前，已經在目前的公司服務，94年勞退新制實施後選擇新制，工作年資就等於橫跨新舊兩制，資遣費得分兩段計算。
中華人事主管協會執行長林由敏舉例，某甲原本在A公司已經服務12年，勞退新制開辦後改選新制，那麼某甲在A公司就有15年年資，包括12年舊制年資和3年的新制年資，只要不幸被資遣，就可領取相當於13.5個月薪水的資遣費。
雖然乍看之下，選擇新制似乎可領到的資遣費比較少，不過林由敏分析，選擇新制後，雇主每月必須提撥工資6%到員工的退休金帳戶，因此加上此筆所得，其實比選勞退舊制還划算。
另外，原本採行勞退舊制的員工，如果在勞退新制開辦後跳槽到新公司，除了工作年資一律將以新制方式計算外，原先所累積的工作年資也會被一筆勾銷。
林由敏強調，不論公司業務緊縮裁減人力，或是關廠歇業時，只要上班族符合退休條件就可以依法領取退休金，若沒有符合退休條件，就可領取資遣費。
面對裁員風暴來襲，上班族在努力工作之餘，平時也應該注意切身相關的權益，以免裁員大刀砍到自己，慌亂了手腳。
