【卡優新聞網】
工作一陣子之後，難免會想休假放鬆一下身心，但目前景氣不好、工作難尋，許多人都不敢隨意的請假，有些公司也會把請假記錄，列入工作考核的一部分，而喜歡亂請假的員工，在工作考核上通常得不到高分，到底假該怎麼請才不會影響工作績效，同時又能達到休息的目的？
每個人在職場上幾乎都有7天~14天的特休假，許多人常常會利用這些假期，幫自己安排出國旅行，或從事其它休閒活動。由於休假的天數不算短，通常員工都會提早一個多月告知主管要請假，並且安排好相關的工作交接事宜，確保在休假的期間之內，工作不會發生無法銜接的狀況。
但是這幾年下來，筆者觀察到有些人請假是很隨興的，我就曾經遇過員工要請10天的特休假，但是休假前兩天才遞出假單，而且他們都會有個理由「出國的行程都訂好了，所以希望公司通融一下能夠准假」，完全不把公司的請假規則放在眼裡。
筆者也曾經遇過公司專案進行的如火如荼的時候，仍然有人要執意休假，理由同樣是行程已經安排好了等等，這代表了根本沒有把自己該負責的事放在心上，這類型的員工在職場上要有很好的發展，是不太可能的。
每個人一定都很清楚自己所負責的工作，在什麼時候工作量大，或是可以稍微喘息一下。只要照著規則走，公司主管在請假方面通常不會太過刁難，安排自己的休假行程之前，務必考量自己的工作狀態。
同時必須提出清楚的工作現況，跟代理人清楚的交接，也別忘記留下休假期間的緊急聯絡方式，這樣代表你對工作的態度，以及清楚每個工作細節，公司主管也才能放心的簽核假單，休假當事人也才能安心的休假去。
職場上我行我素的人越來越多，也常常要求公司要尊重員工，但是從請假的小細節，也可看出員工是否尊重公司及自己的工作，若自己的態度也是隨隨便便，那就別怪公司不重視自己了。
筆者知道有許多人都把特休安排在暑假最近這段期間，請假之前可別忘了上述的小細節，否則為了休假而給公司留下不好的印象，那可就得不償失了。
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