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全球經濟不景氣，國內失業率仍不斷攀高，尤其今(98)年的應屆畢業生更面臨前所未有的求職困境。根據人力銀行所作的調查指出，截至8月底，還有逾七成的社會新鮮人，仍未找到工作，顯示時機歹歹，工作真的不好找。
104人力銀行今(15)天公佈「2009企業招募新鮮人現況調查」，發現只有24.4%的社會新鮮人找到工作，與去(97)年同期相比，減少了12%。而約有16%的受訪者「曾經找到工作卻又放棄」，主要是考量到「職務與想像中有落差」(33.3%)與「工作未來成長性」(30.0%)等原因。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，從年初到現在，工作機會已從18萬筆，回升到9月份的23.8萬筆，顯示企業對於人才招募的態度，已從保守轉為積極，在眾多職缺釋出時，主要還是得看新鮮人如何去爭取。
在職缺類型方面，不景氣時，業務人才需求不減反增，今年就佔了總職缺的三成左右。像是永慶房仲集團和康健人壽都在大舉招募人才，並不拘工作經驗與畢業科系。
永慶房仲集團人資協理吳良治表示，今年度預計招募3,000人，以擴展企業版圖，目前尚有1,744個職缺，並會提供前9個月保障底薪4萬元的優惠待遇，希望有企圖心的人來挑戰。
吳良治建議，現在找工作最重要的就是心態問題，應勇於面對工作帶來的挑戰，抗壓性相當重要。新鮮人更要珍惜學習機會，充實自己的表達、溝通能力，才能在眾多求職者脫穎而出。
關於眾所關注的薪資問題，今年度已找到工作的新鮮人，平均薪資為24,187元，與去年的24,008相差不遠。雖然仍有18.6%的新鮮人月薪「低於18,000元」，但比例上較去年少了6%。
對於外界質疑教育部「大學生企業實習方案」會拉低薪資水準，104人力行銷處公關經理方光瑋解釋，從今年的調查狀況就可以看出，在經濟不景氣的情勢下，該方案反而是穩住薪水不往下降，及保持就業市場需求的重要因素。
方光瑋進一步指出，企業實習方案採約聘一年，但各界的研究評估，在明(99)年下半年的景氣就會回溫，屆時約滿的工作者，就可以在比較好的求職環境下尋找工作；但倘若經濟並未如期回升，就業市場將會面臨到極大的挑戰。
