【卡優新聞網】
國內勞工退休金新制上路已超過四年，不過從勞委會統計數據來看，卻還有100多萬名上班族仍適用勞退舊制，但如果希望改選勞退新制，最遲必須在明(99)年六月底前改選，否則公司倒閉或是轉換工作，工作年資一筆勾消之外，退休金也會跟著縮水。
現階段上班族退休金制度有兩大系統，一是勞工退休金，另一項則是勞保老年給付。其中勞工退休金又分為勞退舊制與勞工退休金新制。所謂的勞退舊制就是上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上，退休時才可以領到一筆退休金，因此上班族只要中途跳槽，過去的工作年資將一筆勾消，對勞工衝擊很大。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據勞工退休金條例規定，選擇勞退舊制的上班族，最遲必須在明年六月底前改選勞退新制，否則將無法再適用，因此上班族有跳槽計劃，或是距離退休時間還有一大段距離，選擇由雇主按月提繳退休金的勞退新制，會明顯比較有保障。
選擇勞退新制的上班族，每月雇主都必須提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶，等到上班族年滿60歲且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世。至於如果年滿60歲，工作年資未滿15年，就只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。
目前雖然還有100多萬名上班族選擇勞退舊制，但據調查，這群上班族多屬於資深員工，只剩下幾年就可以領到勞退舊制的退休金，所以繼續選擇勞退舊制也確實較有利。
此外，不少上班族誤以為可以要求雇主先結清舊制退休金年資，接著選擇勞退新制後，再由雇主按月提繳退休金。但林由敏解釋，勞退新制並沒有強制雇主結清舊制年資，勞工在同一家公司服務改選勞退新制時，舊制的工作年資將予以保留，等到上班族符合勞基法退休金或資遣費請領條件才能領取。因此，結清舊制年資必須由勞雇雙方同意才能結清，上班族無法單方面強迫雇主辦理。
