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隨著兩岸關係持續增溫，不少人看好政策面所帶來的利多，然而面對即將於明(99)年簽署ECFA，台灣上班族與企業態度卻大不相同。根據人力銀行最新調查發現，多數企業認為ECFA帶來的「機會」多過「威脅」，而多數上班族卻持相反看法，顯示雙方認知上存在不小差異。
104人力銀行今(9)天公布一項調查，顯示有近4成(38.2%)企業認為ECFA帶來的「機會」較「威脅」多，不過上班族可沒那麼樂觀，4成5(44.4%)上班族覺得「威脅」多過於「機會」，但也有25.7%企業及27.7%上班族表示「沒聽過ECFA」。
調查並發現，85.3%的台灣企業對簽署ECFA後的新挑戰，表示「有信心面對挑戰」。若以產業來看，其中最有信心的是「金融保險業」(91.7%)、「醫療環境衛生業」(91.3%)、運輸物流倉儲業(90.9%)、「電子軟體資訊業」(89.2%)。
至於簽署ECFA又會將帶來哪些「新機會」，調查則指出，台灣企業認為，簽署ECFA可以「刺激兩岸年輕人提升競爭力」(37.2%)、「促進台灣經濟發展」(34.5%)、「吸引外資投資」(33.3%)；台灣上班族則對簽署ECFA可「促進台灣整體經濟發展」(56.6%)顯得更有信心。
不過，相較台灣企業的樂觀，台灣上班族看待ECFA顯得比較擔憂。調查顯示，台灣上班族認為簽署ECFA的「威脅」包括「大陸廉價產品傾銷台灣」(62.7%)、「工作機會變少」(58.7%)、「本土資金與技術轉移」(36.9%)、「擔心更多台商外移」(37.3%)，以及「台灣勞工薪資降低」(29.6%)。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，隨著兩岸經濟貿易交流日益頻繁，台灣的企業與上班族看待ECFA的態度，應以更正面的心態，才能在2010年順應時勢，創造更多新契機。
同時，104中國獵才總監黃至堯認為，MOU、ECFA的簽署將影響兩岸工作結構、型態的改變，對於有能力的人來說，其中存在著機會。建議上班族，若想把握機會西進大陸，應提升自己專業度，多多結交大陸朋友，當然也要去瞭解大陸的文化及歷史，及培養世界觀。
此外，黃至堯強調，無論是大陸老闆或員工，最看重的還是個人專業能力，只要「有能力」，大陸老闆很敢給，尤其是高階主管特別明顯，兩岸薪資差距達2~2.5倍；而大陸員工也只尊重專業，台籍主管須具本職專能才能使其信服。
