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近來藍綠雙方為了陸生來台法案爭論不休，就怕開放大陸學歷，將衝擊到本土的就業機會，而企業界又是怎麼看兩岸大學畢業生呢？根據人力銀行最新調查，台灣企業認為台生在專業知識與技能具有優勢，而陸生則是在表達能力上較強，不過雙邊擁有相同的弱點，即缺乏抗壓性與情緒管理能力，顯示兩岸人才或多或少給予企業草莓族的壞印象。
104人力銀行與《遠見雜誌》發布「2010年大學生評鑑調查」，其中顯示在企業心目中，兩岸大學畢業生表現各有擅場，台灣畢業生在專業知識與技能、團隊合作、良好的道德操守等四個指標上大幅領先，整體特質表現與三國的「劉備」頗多類似。
至於大陸畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情及企圖心、和國際觀與外語能力等三個指標上具有優勢，給人感覺如同「曹操」。
調查指出，因應兩岸三地交流日益頻繁，有近5成(47％)的企業表示，未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生。這是否象徵台灣人才將被大陸人才所取代？104人力銀行公關經理方光瑋表示，目前還不至於，先前的調查也指出，台灣青年的生產力約為大陸青年的1.86倍，顯示台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。
至於企業眼中兩岸畢業生的共同弱點，則在於抗壓性與情緒管理能力。方光瑋提醒，雖然兩岸大學畢業生表現各有千秋，台灣人才目前略居於上風，但台灣目前新鮮人起薪約為大陸的2.6倍，在ECFA簽訂之後，企業遴選兩岸人才逐漸破除地域上的限制，台灣青年若無法證明自己擁有2.6倍以上的競爭力，未來恐將難以抵擋大陸每年650萬大學畢業生大軍的入侵。
方光瑋也建議，台灣的大學畢業生若想在兩岸人才戰役中勝出，除必須充分展現其優勢、改善不足處外，更應強化大陸畢業生佔優勢的溝通表達能力、熱情與企圖心、以及國際觀與外語能力，也就是做到展現自我優點、兼備對手優點、以及改善共同缺點的三點不漏，才能在這場日趨白熱化的人才戰役中取得勝機。
