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景氣回溫，企業也開始積極徵才，紛紛釋出大量職缺，展開「獵人頭」行動。不過，根據人力銀行最新調查，卻有6成企業認為求職者態度變差，像是主動應徵量下滑，以及面試遲到、無故缺席的比例增加等；更有7成企業表示求才週期拉長，平均拉長至32天，其中又以研發相關類職務求才最為困難。
根據人力銀行調查，整體求職市場確實在2010年產生很大的變化，相較去(98)年同期的20.3萬個職缺數，今(99)年5月職缺數已成長至33.7萬，大幅增加13萬，增幅更高達66%，職場的春燕似乎真的來了！
職缺數目明顯大躍進，不過調查指出，竟有多達6成企業感嘆求職者態度變差，主要反映在每一職缺主動應徵數量減少(46.43%)、願意前來面試的人變少(40%)、因已找到工作而取消面試者變多(33.04%)、以及面試遲到、無故缺席的比例也增加32.52%等現象。
探究態度變差的可能原因時，企業則認為「年輕人對找工作這件事態度越來越不認真(51.65%)」，「目前仍在職的求職者比例變高(40.7%)」，以及「景氣回春，工作機會變多，造成求職者的選擇增加(40%)」為三大主要原因。
同樣受景氣回春影響的，還有企業的徵才週期，高達7成的企業感受到求才週期拉長的現象，平均拉長約32天，其中又以徵求研發相關類職務影響最為嚴重，求才週期平均拉長超過40天(41.46天)、其次是學術教育、輔導類(37.69天)、資訊軟體系統類(37.66天)、與餐飲旅遊類(37.19天)職務。
此外，該份調查也同步針對求職者提問，104人力銀行歸納出2010年三大職場現象，包括「在職求職者比例激增，換工作非必需」、「求職者最在意企業提供資訊的完整與透明」及「求職者態度務實，薪資福利為首要考量」等。
104人力銀行則建議，企業若希望吸引好人才，光談願景與未來發展可能是不夠的，攸關生存與安全需求的薪資與福利制度，更是人才決定是否接受一份工作的優先考量。
