【卡優新聞網】
勞退舊制改新制已進入倒數計時階段，許多民眾仍然「霧煞煞」，不知新舊制何者有利，而遲遲無法做出決定。中華人事主管協會執行長林由敏表示，當時選擇舊制的上班族，若在同一家公司服務年資已經達到30年，因已達到舊制退休金的請領上限，趕緊改選新制才划算，未來退休後就可一併領到新、舊兩筆退休金。
勞退新制在94年7月1日上路，根據勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後，才進入職場的上班族，或是勞退新制開辦後跳槽的上班族，一律選擇勞退新制，如果新制開辦時，仍在原有公司服務，就可選擇繼續沿用勞退舊制或是改選勞退新制。
依照勞退條例的規定，原本選擇繼續適用勞退舊制的勞工，在勞退新制實施的5年內，即今(99)年6月30日前可改選適用勞退新制。林由敏表示，勞退制度的選擇權掌握在上班族自己手中，千萬得注意自己的權益，尤其是在同一家公司工作年資已經滿30年的上班族。
林由敏指出，據舊制退休金的計算方式，前15年年資，每一年有2個基數；超過15年的年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為上限。年資滿30年的上班族，已達到45個基數的限制，如果繼續沿用舊制，超過30年之後的年資全都屬於無效年資，無法算到退休金裡面，因此改為新制才有利。
舉例來說，平均工資6萬元、服務33年的老王，擁有30年舊制年資、3年新制年資，總計退休時就可領到270萬元的舊制退休金，以及3年來老闆提繳到勞保局個人退休金帳戶的12萬9,600元，總計282萬9,600元。
至於距離30年服務年資還有1、2的資深上班族，林由敏認為，如果還有繼續在同一家公司服務的打算，也不妨改選勞退新制，未來超過30年的工作年資才能繼續累計退休金。
林由敏分析，舊制勞退金計算，每個基數相當於1個月的平均工資，相較於新制勞退金，每月雇主提繳6%計算，1年下來就提繳了相當於72%。若工作年資還有2年才滿30年，改選勞退新制後，雖然最後2年的退休金每年少了28%的薪水，但之後的工作年資都可以累積新制勞退金，反而對資深者比較有利。
同時，林由敏建議，上班族得仔細評估，目前的工作年資、未來的服務時間，選擇對自己最優的退休制度，才領到更多退休金。
