暑期打工旺季來臨，許多學生都會把握長達兩個月的暑假，打工來賺取零用錢。不過除了要當心求職詐騙事件外，雇主有沒有投保勞保和提繳勞工退休金，甚至薪資是否遭浮報，也都要特別留意。
景氣逐漸翻轉，連帶就業市場也跟著升溫，使得暑期工讀機會隨之增多，學生們在打工賺零用錢之餘，還是要小心各項自身權益，才不會到頭來反成為受害者。
南區國稅局表示，有些不肖公司會利用浮報員工薪資或虛增伙食費的方式，作為最佳逃稅捷徑，因此打工同學都要盡量索取薪資明細，並妥善保管，來年報稅時可以使用。
同時，南區國稅局也提醒，審理此類案件時，若查證公司確有虛報薪資，逃漏營利事業所得稅情事，除須補稅外，另可依所得稅法第110條規定裁罰。若是有觸犯刑法偽造文書罪等之嫌疑時，將移送司法機關偵辦，而且從過去經驗來看，此種方式常常偷雞不著蝕把米，最容易遭人檢舉。
另外，關於勞保、勞退等自身權益，打工族也要特別注意，即使只有工作短短兩個月，雇主都需要依法投保。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，依照勞基法規定，每月基本工資不得低於17,280元、時薪也不得低於95元，而同學們應徵時同時要先問清楚雇主是否投保勞保，以及提繳6%的勞工退休金，這些都是基本權益，應徵工作時必須先瞭解清楚。
打工族也可注意每月的薪資單裡，勞保保費的扣繳狀況，由於勞保保費是由雇主、政府及勞工三方負擔，不論是短期打工的打工族、兼差族或是上班族，都需負擔兩成的勞保保費。打工族可以注意勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付時，才發現沒有確實投保，得不償失。
林由敏建議，由於勞保年金及新制退休金，都具有工作年資無上限的特色，也就是說越早進入職場，雇主開始投保勞保、提繳勞退金，就可以提早開始累積勞保及勞退工作年資，打工族可趁著年輕時，就開始儲蓄自己的退休金。
