暑假不僅是社會新鮮人的求職旺季，許多上班族也趁著現在工作機會增加之際，紛紛尋求新發展。根據最新調查，目前54%的上班族有想轉職或離職念頭，其中26%坦承主因正是「工作不適合本身個性」。
同時也有不少上班族透露，自己目前所處的公司人員流動率算是偏高，身邊同事之所以不斷來來去去，很多都是「工作不適合本身個性」，顯見員工個性跟工作對不對味很重要。
360d才庫人力資源行銷經理林佑美指出，「瞭解自己」是踏入職場前的重要一步，也是決定後續職涯發展規劃的關鍵基石，若屬於積極、愛挑戰的個性，做著穩定繁複的工作，喜歡可能變成只是一時，並非長久之計。
林佑美觀察，企業招募時，多是以「面談」作為最主要的方式，然為想要降低徵才時的個人主觀因素，客觀科學性的測驗工具可以搭配運用，減少公司人員流動。
不過，有高達66%的上班族回憶，自己當初在應徵目前所屬的工作職位時，僅有面談，公司並無運用測驗工具，因此常發生一進公司後，卻覺得「工作不適合本身個性」的現象。
雖然有78%上班族認為直屬主管瞭解其個性，但也有近五成表示，公司或單位主管在工作職務分配上，並沒有善用每個人優勢特質，發揮大家的長才。
林佑美強調，由於性格測驗具有客觀性、標準化、時效性、經濟性等特點，可在最短的時間內，獲得客觀而有效的評估與診斷結果，在歐、美、日等地已相當普及，而在國內也應該會蓬勃發展。
而且如何讓人才與工作角色之間達到「適才適位」之目標，以及後續的培訓任用，將是企業維持競爭力與永續經營的關鍵課題。
