最近看到某家人力銀行打出一個廣告，內容主要是敘述求職不一定需要研究所學歷。過去我也曾接受大專院校的邀請，與某些科系的學生座談，這些學生面對畢業最難做的抉擇，就是要升學還是要就業，選擇就業的擔心找不到工作，選擇升學的怕念了研究所之後，實質薪資無法提升，又少了一年的工作經歷，升學與就業該如何抉擇，已經變成大學畢業生最難的課題。
如果你已經立定了志向，確定自己一定要進入某家公司，而且那個職缺一定要有研究所學歷，或者自己未來要走的是學術研究路線，這兩種情況一定需要繼續升學念研究所取得文憑，那就別無選擇。
如果不是這兩種情況，那麼筆者會建議不妨先投入職場試試自己的能耐，同時，也可以早日知道自己能力不足的地方，做為日後進修的依據。
如果真的不想那麼早進入職場，那麼筆者也會建議不一定需要選擇研究所，可以用一年的時間，好好增進自己的專業能力。例如：英文、電腦實作能力，這些專業能力在職場上的用處，比研究所文憑好用太多了。
舉個例子來說，大部份的商學系畢業女學生，出社會後的第一份工作都是「業務助理」，如果妳的英文能力夠好，Excel、Powerpoint做出來的表格及簡報漂亮又實用，那麼你將不會只是個單純的助理，而是能幫部門同事及主管加分的助理，找工作的範圍及期望薪資，也就能大大提升。
以筆者目前服務的公司為例，薪資並不會隨著學歷高低而有所調整，純粹是以個人作品好壞及能力來決定，但是如果要爬上管理階層，那麼學歷就被視為一個重要依據了。
所以我給新鮮人的建議是，剛畢業時以厚植自己的專業能力為主，等工作穩定後，再去念在職進修研究所。這時有了工作經驗，又可以透過研究所認識其他各行各業的人，累積自己的人脈，除了拿到學位又可拓展關係，何樂而不為？
目前的職場講究實做能力，學歷再高如果不會做事，也很難在職場生存，況且現在也不是學歷越高薪資就越高的時代，不要因為滿街都是大學生，就認為研究所文憑會比較有前途，找到自己的方向及了解自己所需具備的能力，才是最重要的。
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