友達的高階主管因為面板反托辣斯案，赴美出庭而被限制出境，此案顯示出美國身為世界強權不可撼動的地位。除了友達之外，台灣其他面板廠也曾經面對同樣的官司，但是這些廠商都選擇認罪罰款，並且已經有高階主管赴美服刑。
因為他們知道官司越早結束，對公司越好，否則在別人的國家打一場資源不平等的官司，不只曠日廢時，更可能因為官司的不確定性，影響公司營運。
反觀友達認為自己是被冤枉的，所以要力爭到底，筆者認為官司結果可能不樂觀，類似不公平的狀況，也有可能發生在職場上，有的人選擇抗爭到底、有的人委屈求全，但是做決定之前，務必考量自身的利害得失，並不是每件事只要靠「事實」，就可以站的住腳。
筆者曾經看過一位高階主管常常會無意間的對女同事做肢體的觸碰，大部分的人都是敢怒不敢言。有一天總機小姐實在受不了這位高階主管的行為，一狀告上總經理，總經理口頭安撫這位總機小姐後，並沒有做後續處理，後來這位小姐又要求公司調出監視錄影帶，來證明她說的話是真的，可是公司並沒有配合她的要求。
事後，我問這位總經理他為何冷處理？他說他知道這位高階主管有些行為的確不太恰當，但是與他對公司的貢獻相比，他也只能私下告誡他。站在現實面考量，難道要把他開除嗎？那公司的業績誰來負責？總機小姐跟業務高階主管的重要性，哪個比較重要？這位總經理表示他在做生意，當然是以誰能幫公司賺錢為最大考量，所以他也只能冷處理這類的事情。
大部分的人應該會覺得這位總經理良心被狗啃了，但是職場現實黑暗面就是如此，在職場上遇到不公不義的事情，很多人會選擇把事情公開，但是做這樣的決定之前，你必須要判斷你要申訴的對象、你在公司的職位、以及公司對類似案件的處理方式。
很多事情公司的處理態度，並不是看「事實真相」，而是看「公司需要」，正如同美國對亞洲面板廠商興訟，是為了「市場正義」還是「美國利益」？我想後者的可能性較大。
商場及職場是講究利益及實力，友達這麼大的一家公司碰上美國仍然沒輒，一般人在職場碰上不公平的遭遇，那就更難平反了，要避免類似的事情發生在自己身上，只能不斷提升自己在公司的重要性，否則永遠都有可能成為公司利益下的犧牲品。
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