物價狂漲但薪水就是不漲，是許多上班族的心聲，不過根據人力銀行調查卻發現，有5成5的企業贊成調漲基本工資，多於不贊成的比例4成4。而企業贊成調漲基本工資的最主要理由，是因為員工薪資原本就高於基本工資。
雖然96年7月1日起基本工資調升到17,280元，然而近年來物價高漲，使得實質薪資持續下滑，因而引發各界討論現行基本工資是否適用。勞委會也將於9月13日召開基本工資審議委員會，邀請各界代表共同研擬基本工資調漲議題。
根據1111人力銀行針對企業主的調查顯示，有55.64％受訪企業贊成調漲基本工資，贊成調漲的前3大主因，以「員工薪資原本就高於基本薪資，即使調漲也不影響薪資結構」占41.83％最多，其次分別為「因應通膨」(40.52％)，以及「縮短貧富差距/提高國民所得」(24.18％)，同時企業認為調漲金額到19,616元，應該是「合理」的基本工資。
不過，也有4成8的受訪企業表示，公司內有員工薪資介於17,280元到19,000元間，平均佔公司總員工數的20.44％。因此高達5成7的受訪企業坦言，如果調漲基本工資，企業平均每年將會增加24萬元的人事成本。其中，又以「教育/政府/團體」、「民生/服務」和「營建/不動產」產業，受影響的比例最高。
而勞保局的統計資料則顯示，6月份投保薪資低於17,280元的勞工，有1,433,016人，佔所有投保人數的15.58％，若基本工資調漲，至少將影響到143萬人的投保狀況。
調查結果也指出，不贊成的企業佔4成4，尤以「資訊科技」、「工商業服務」、「民生服務」等產業反對的比例最高。反對的主因，有54.92％擔憂營運成本全面提高、45.08％則認為經濟尚未全面復甦。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，基本工資調漲的本意，確實可以直接保障領取最低薪資的基層員工與弱勢員工，但如果要提升全體勞工的實質薪資，來縮短貧富差距，就應以改善勞動市場，建全薪資結構為目標，以提升勞動市場整體薪資，進而提高國民所得。
