勞委會今(13)日召開基本工資審議委員會，拍版定案基本工資月薪調漲600元至17,880元，漲幅3.47％，時薪則調漲3元到98元，調幅3.15％，勞委會將把結果報請行政院核定，預計民國100年元旦適用。
由於調漲幅度只有3.47個百分點，金額也才600元，勞工團體很不滿意，認為有調跟沒調沒兩樣。他們認為現行的基本工資無法保障勞工的最低生活所需，建議應該要依照「經濟社會文化權利國際公約」，保障勞工合理公允的工資，因此應該調高到每個月22,115元，但最後結果顯然跟勞方建議相距甚大，勞工團體表示甚感遺憾！
但另一方面，資方代表也是不滿意，認為會影響最基層的勞工權益，因為基本工資調高之後，資方的勞保負擔、健保負擔也會跟著提高，人事成本增加，可能會壓垮公司經營，讓最基層的勞工反而沒工作。
勞委會主委王如玄表示，勞資雙方代表的歧見很大，最後做成調漲3.47％的決議，是因為採納了學者專家的意見，並考量物價指數、經濟成長率及失業率等因素後之後，才做成的決定。
上一次調漲基本工資是民國96年，當時因為已10年未調整，而10年來消費者物價指數上漲7.34％，經濟成長率達40％，勞委會建議的調漲幅度是7.5％到9.5％，行政院最後決定調漲9.09％。
由於基本工資的調漲幅度最後會由行政院定案，因此勞團代表已經決定要把戰線移往行政院，爭取更大的調漲幅度。勞方代表指出，只調漲600元的結果，他們無法接受，沒有反映過去十年未調足的部份，也沒有考慮到社會觀感，無法解決目前存在貧富差距太大、社會階級差異的問題。
資方代表也不滿意調漲600元，他們認為，目前基本工資沒有跟外勞脫鉤，所以要提高基本工資是相當不妥的，還可能會造成部分勞工的失業，形成雙輸的局面。
針對資方經常要求外勞與基本工資脫鉤的問題，王如玄的回答很簡單：不可能！勞委會的立場很堅定，絕不允許外勞薪資與基本工資脫鉤！
