已經進入9月下旬，但仍有部份新鮮人還沒找到「頭路」，在家裡癡癡的等待消息。根據求職網最新調查，有高達7成6的新鮮人選擇在網上開啟履歷，被動等工作機會上門，但近8成企業卻認為主動出擊錄取率較高。若要企業選出最能代表新世代的卡通人物，則是由「大雄」拿下第一名，因為又懶、又太過依賴。
網路世代來臨，許多人都會利用網路丟履歷，快速又方便。根據yes123求職網調查，有76.6%求職者選擇在網上打開履歷等待職缺上門，只有23.4%會關上履歷主動出擊，顯示新世代求職者確實偏愛被動式求職。
調查也顯示，有高達67.6%求職者認為，等待職缺上門是比較有效的求職方式，還有65.2%覺得自己上門的企業給的工作機會比較好。新世代有多被動？從找工作時間也可看出端倪，有20%每天找不到30分鐘，只有5分之1的人每天會花超過2小時找工作。
對比之下，企業的看法卻是和求職者背道而馳。有5成4的企業歡迎求職者主動投遞履歷，且有超過6成企業認為主動求職的人才，品質通常比較好，更有高達79.3%的企業印象中，主動求職者錄取率最高，足見不是自己「找上門」的工作「卡好」，積極點才能爭取更多機會。
yes123求職網經理洪雪珍就指出，從該公司客服中心統計發現，企業最常抱怨現代求職者不主動應徵，其次是約好面試不到，或是面試完全沒準備。種種不當行為，讓不少企業認為現在年輕人愈來愈被動，難怪找不到工作。
至於企業心目中能代表新世代求職者的卡通人物，結果由大雄拿下第一名，主要是因為被動、愛偷懶又過度依賴；其次依序為虛有其表、缺乏實力的胖虎，以及天真樂觀、有點白目的主人翁海綿寶寶。
