媒體披露某家科技大廠有員工「過勞死」，一時之間「責任制」的上班方式，又引起了大家的討論。有的人認為上下班採用打卡制度比較好，有些人則認為責任制比較好安排時間，可是在台灣要採用打卡制？還是責任制？依照的卻是老闆的需求，當公司有很多事情忙不完的時候，老闆會採取責任制，當淡季來臨工作量減少的時候，老闆不希望員工摸魚，所以就會採取打卡制來約束員工準時上下班，算來算去員工還是吃虧的那一群。
「責任制」顧名思義就是自己份內的工作自己負責，只要工作做完了，公司並不會嚴格規範員工的上下班時間，這樣不只可以讓員工享受時間運用的彈性，更可以替公司省下大筆的加班費。
雖然員工可以彈性上下班，但是真實的情況往往是只能拼命把工作做完，卻享受不到「彈性」上下班的好處，而且連一毛加班費都領不到。
筆者有個朋友在廣告公司上班，該公司也採用責任制，有時他為了接小孩放學所以需要提早離開公司，每當他跟主管說要提早下班時，主管總是會冷冷的跟他說「你的事情做完了嗎？」，久而久之他也不敢去使用「責任制」的彈性上下班權利了，只有盡「把工作做完」的義務。
所以目前公司採用責任制的員工，千萬不要天真的以為只要事情做完，就可以早點下班，因為只要你早點下班，公司一定會馬上增加工作給你，讓你充分盡到責任制的義務，至於責任制的權利呢？慢慢等吧！
筆者認為不論是責任制或打卡制，員工的本分就是把工作做好，正常規律的上下班，當然是上班族的基本要求，而責任制只是公司給予在時間上的一點彈性，千萬不要把責任制當做可以遲到早退的福利。
筆者在公司內為主管職，所以公司給予我免打卡的福利，但是我仍然準時的上下班，幾乎沒有遲到早退過，我腦海裡想的是如何能為公司帶進更多的業務、如何讓部門同仁有更大的發展。
上下班採用什麼制度，對我來說一點都不重要，最重要的是公司對我的信任，所以與其去計較打卡制好還是責任制好，倒不如要求自己把工作做好，所有的管理制度都是用來避免員工「不自制」，如果你是個自動自發的員工，那麼這些管理制度就起不了做用了。
《本專欄固定每週二、五刊出》
