即使景氣回溫，社會中仍有一群人面臨中年失業的窘境。有部份中高齡勞工退出職場後，才發現勞保老年給付超過2年的請求權，深怕「老本」就這樣飛了。中華人事主管協會執行長林由敏表示，依97年勞保條例修正條文，不論上班族勞保中斷的時間多久，年滿60歲即可提出勞保老年給付的申請，不受請求期限的影響。
根據統計，今(99)年8月45歲以上中高齡失業人數為11萬8,000人，比7月減少7,000人，儘管就業市場逐漸回溫，工作機會增加，卻也有不少中高齡勞工選擇退休。中華人事主管協會近來接到中高齡勞工詢問，擔心勞保老年給付超過2年的請求期限，無法領取。
林由敏解釋，雖然勞保條例第30條規定「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因2年間不行使而消滅。」但該條例97年已修正，不論勞保被保險人的勞保年資中斷多久，只要年滿60歲，就可提出勞保給付的申請。同時勞保條例第58條也增訂，被保險人請領老年給付者，不受第30條規定限制。
舉例來說，96年10月1日滿60歲的老王，離開公司就一直沒工作。若據以往的勞保條例規定，老王在96年10月1日已符合請領資格，須在98年9月30日之前向勞保局申請勞保老年給付。不過，勞保條例97年8月修法之後，放寬這項限制，勞保老年給付就沒有請求時效的限制了。
此外，林由敏提醒，目前在職的上班族，須養成定期檢查自己勞保投保薪資、投保年資的習慣。不妨利用每個月薪資單上所記錄的個人負擔勞保保費，或是利用自然人憑證，在勞保局網站查詢。也可申請「勞動保障卡」到發卡行的ATM查詢資料。
林由敏強調，隨時檢查自己的投保資料，以免未來領取相關給付時，才發現投保薪資或是投保年資短少，屆時就得不償失了。
