景氣真的回溫了！根據人力銀行調查，今(99)年有高達82%企業會發放年終獎金，平均發放1.82個月，其中有28%企業雖坦言「沒獲利」，但強調依舊會發年終，藉此慰勞員工辛勞與鼓勵士氣。
距離農曆新年儘管還有一個多月，但上班族最關心的年終獎金議題已經開始廣受討論，特別是歷經金融海嘯之後，大環境狀況變好，每個人都很期待今年能過好年。
從1111人力銀行調查發現，82%企業已表態會發年終獎金，平均會有1.82個月，其中以傳產、製造；教育、政府、團體；醫療、農牧產業最多，預計會發放年終獎金的比例皆超過九成。
而若從發放年終獎金的金額來看，則是以貿易、流通；運輸、生活；傳產、製造產業最佳，都有發放將近兩個月獎金的水準。
今年最值得注意的是，雖然企業普遍都大賺錢，可是仍有28%企業透露「沒獲利」，所幸在慰勞員工辛勞、鼓勵士氣的角度，這些老闆強調依舊會發年終獎金。
至於企業發放年終獎金的標準，以「個人績效(36.05%)」、「依照年資(31.29%)」、「依照部門業績(15.99%)」三種最多，一視同仁「齊頭式發放」則僅有9.18%。而進一步詢問發放年終獎金最高與最低的差距，平均則為1.24個月。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，以「個人績效」為企業內部的個人年終發放標準，除了較為公平外，更能促使員工有動力訂立個人業績度量準則，不致懈怠。以「年資」為發放標準，則成為吸引員工在同公司穩定久留的誘因之一。
另外，已經有部份企業透過媒體批露會發多少年終獎金，近四成企業坦言會因此當作參考，但超過六成企業表示「完全不會」，還是得看獲利多寡來決定。
