景氣回溫，不少產業宣布今(99)年將加碼年終獎金獎勵員工，保險業者則建議，可將該筆收入分成三部份，做為「娛樂犒賞、儲蓄理財、保險配置」的資金，趁此補強保單內容，把各項安全網編織更為密實。
根據保發中心統計，國人投保率超過200%，平均每人擁有兩張以上的保單，但是平均壽險保額卻僅約80萬元，顯示國內民眾偏好儲蓄險，卻輕忽壽險的保障功能。
雖然年終獎金會因為景氣好壞而變動，但保險預算最好仍應以固定的收入為計算標準。錠嵂保險經紀人公司表示，年輕上班族的收入較少，家計負擔相對較輕，可按1:3:6的比例將收入分配於保險、儲蓄理財及生活開銷上。至於做為家庭經濟支柱的中壯年，風險承受力較低，應該提高保障門檻，收入配置比重建議調整為2:2:6。
舉例而言，保險公司推出具「殘扶金給付」的終身壽險，即可讓民眾以較合理的預算管理失能風險，減輕若因疾病或意外成殘，家庭在醫療和照護上的經濟負擔，對於身為家庭經濟支柱的中壯年族群更是重要。
保德信人壽首席壽險顧問劉秀娟認為，無論年終獎金有多少，首要功課即是先檢視過去一整年自己的花費結構，花費項目的比例有無調整的必要，從此處著手規劃未來費用調整比例。不過由於疾病對生活的衝擊與影響日益嚴重，有額外收入時，建議可先規劃醫療保障，尤其考慮多重終身保障的特定傷病險。
另外，領到年終獎金也是退休準備上最佳時機。錠嵂保險經紀人公司指出，以個人保障角度來看，定期壽險保障期間是固定的，可是並不如終身壽險來得長遠與完整。反觀，從個人資產面向思考，終身壽險具有保價金逐年累積增值的功能，可作為資產配置重要工具之一。
劉秀娟則提醒，因應國內的低檔利率及貨幣強勢性，以及美元升息的因素，現在若改以美元年金做規劃，將會是不錯的資產配置選擇。
