上班族荷包加薪，明(100)年機會不小！根據人力銀行最新調查，近八成企業透露明年有調薪計畫，平均幅度為3.9%，績效良好的員工更可望加薪6%左右。若從行業別來看，以電子資訊相關業，和法律、會計、顧問、研發業調薪幅度最大。
雖然主計處喊出今(99)年經濟成長率9.98%、明年4.51%的振奮數字，但許多民眾卻感嘆這是一波「無感復甦」，因為切身相關的荷包薪水沒有成長，日子依舊苦哈哈。
所幸現在捎來好消息，從104人力銀行訪查發現，相較於去(98)年的53.2%，明年有高達77.1%的企業會進行調薪，其中「整體加薪」比例為19%，其餘企業則將「針對績效表現較佳的員工加薪」。值得注意的是，這也是績效與薪資連動比例首次超過半數，達58.1%，顯示績效與薪資連動已成多數企業的選擇。
以主計處公布資料來看，今年一月到十月受雇員工每月經常性薪資36,205元，明年上班族平均經常性薪資可望增加1,412元，來到37,617元水準，而此數字與過去相比，已創下近四年新高，顯示明年上班族經常性薪資可望徹底走出金融海嘯陰霾。
從不同產業進行分析，明年調薪幅度較大的是電子資訊相關業，平均約可達4.2%；法律、會計、顧問、研發業以4.1%居次。另外，像建築營造及不動產相關業、金融投顧及保險業、一般服務業、文教相關業，也都有平均3.9%的調薪幅度。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，企業的整體調薪參考主要包括「公司營運狀況」、「業界平均水準」、「經濟成長率」等指標，因此可以看出今年景氣好轉，的確反應在企業明年的調薪策略上。
除了年度調薪之外，這次調查也同步詢問上班族心目中「有助吸引自己繼續為公司效力」的福利及公司制度，結果發現，最吸引上班族的福利包括配股紅利(56.9%)、三節禮金(36.8%)、員工旅遊(31.7%)。
2011年各產業調薪幅度，如下表：
